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2014放假安排(2018年中秋节放假安排及补休时间表)

2014年已经过去,它给我们带来了什么样的惊喜呢?是新的一年,新的开始。回顾2013,我们感慨颇多,感叹岁月如梭,人生如歌。也许就在一天中,我们的心情会由晴转阴,我们的心情会有跌宕起伏。在这一天里,我们不知道将会有多少意外发生。
2014年12月31日(星期六)放假三天。在此之前我们还要按照*规定加班时间进行补偿。现在让我们来看看具体的放假时间以及补休安排吧!


1、放假安排

从2014年12月31日(星期六)至2014年1月1日(星期三)放假3天,2014年1月1日(星期四)上班。因此,这几天的具体安排是这样的:
1、12月31日(星期六):上午上班;
1.*法定,即是指法律规定的公民休假日中可以享受带薪休假的8小时工作日。例如,《**劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

2、调休安排

2014年元旦放假安排:2014年1月1日至3日放假调休,共3天。春节法定节假日:春节放假3天(1月28日(除夕)、2月11日(正月初一)、2月17日(正月初六),以公历日期为准。
元旦节日的安排:元旦、春节法定节假日假期加在一起,最长不得超过15天,所以2014年元旦只有1天半的时间。为庆祝新*成立60周年,10月1日国庆节放假一天,9月27日(星期六)至10月9日(星期日)调休,共10天。
1月21日至1月30日正常上班,1月31日(星期六)补班休息,2月1日和2月2日为周末休息日。
中秋节假期:9月23日至9月27日放假调休,共3天。
10月4日(星期日)补班休息,10月5日(星期一)正常上班。
10月7日周五不安排调休。
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节法定节假日加在一起是11天假期,春节加上前一日的调休只有8天假期。

3、补休时间

12月31日(星期六)加班时间为上午8:00—11:00,下午1:00—4:00。在此之前,单位必须安排补休。但对补休的天数、工资、计算加班费的基数、工作时间等未作明确规定。
*规定,法定节假日加班工资的计算基数为职工本人全年应发工资收入除以365天(其中有4个月为带薪年休假)。
*规定,在休息日安排工作又不能安排补休的,支付不低于工资百分之三百的工资报酬;法定休假日安排工作的,支付不低于工资百分之四百的工资报酬。
*规定,在计算加班费时,要把平时加班和周末加班分别计算。平时加班是指法定节假日以外的工作时间。周末加班是指周六周日一天工作。周一到周五休息日的加班费为本人日工资÷21.75×200%;周六、周日节假日的加班费为本人日工资÷21.75×300%。

4、加班工资

加班工资是指用人单位在法定标准工作时间以外安排劳动者继续工作,应当以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。根据《劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动者在法定休假节日工作的,用人单位应另外支付不低于工资300%的工资报酬,即不低于加班工资。如果加班时间超过了法定标准时间的三倍则为违法行为,将由劳动行政部门责令用人单位改正、给予警告,并可以处以2000元以上20000元以下的罚款;如果造成了严重后果构成犯罪的,还应当由司法机关追究其刑事责任。加班工资是指劳动者在法定工作时间内延长工作时间的报酬。加班工资计算基数应按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)来确定。月计薪日一般不超过30天。在实行计件工资或提成工资形式时,应当按照规定计算加班工资。

5、法定节假日加班工资计算

在这里需要注意的是,如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班,则应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资;如果在休息日安排劳动者加班,则应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
此外,对于用人单位安排劳动者在法定休假日工作而不能补休的情况,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动报酬。
那么您了解到了吗?快快告诉家人吧!

6、加班费的计算

第四十五条规定,*实行带薪年休假制度。机关、事业单位和与其建立劳动关系的劳动者,按照规定享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。*法定休假日、休息日不计入年休假假期。
看了以上规定,你们还会有疑问吗?想知道答案吗?

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