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覆巢之下焉有完卵(覆巢之下焉有完卵?——谈谈合作中的矛盾处理)

一、矛盾产生的背景

合作中的矛盾是普遍存在的,而矛盾的产生有很多原因。例如,个人的性格不同、认知水平不同、价值观不同、利益诉求不同等等,这些因素很可能在合作过程中产生冲突。

二、矛盾的基本类型

另外,矛盾也不是一种单一的形式,常见的矛盾有以下四类:

1、实质性矛盾:是合作中双方在目标、道路、方法等的选择上出现矛盾,意见悬殊的问题;

2、关系矛盾:是指合作过程中双方的合作关系出现了问题,例如不尊重、不信任;

3、情感矛盾:是因为情绪问题造成的合作矛盾,例如通信不畅、沟通不畅;

4、表现性矛盾:是因为一方表现所引起的矛盾,例如一方没有按时完成任务,耽误进程等等。

三、处理矛盾的方法

既然矛盾在合作中是不可避免的,那么我们就需要学习处理矛盾的方法。在矛盾处理中,以下几点需要我们注意:

1、冷静客观:冲突时保持冷静,不要情绪化、不要人身攻击,除了客观分析问题也要积极寻求解决办法;

2、多沟通:沟通才能产生共识,沟通时要尽可能了解对方,发现对方的利益点和需求,理解对方的想法和观点;

3、给对方留面子:*迫别人认可你的观点往往会招致更大的矛盾,得体的话语和姿态会让你的合作对象愿意接受你的解决方案;

4、寻找平衡点:即在不损害自己利益的情况下为对方让步,或者根据对方的利益点去重新调整自己的利益点。

四、处理矛盾的禁忌

虽然处理矛盾时有很多注意点,但也有一些禁忌需要我们避免。

1、不要抱怨:即使你对合作中某些事情不满意,不要抱怨,而是要通过沟通解决问题;

2、不要急躁:处理矛盾需要时间,不要急躁,更不能采取简单粗暴的方式解决问题;

3、不要以退为进:即使为了短期利益而委屈自己,也不要以为这样是解决矛盾的好方法。这样的做法会得不到对方的尊重,让对方觉得你好欺负;

4、不要逃避:不要推卸责任,不要逃避问题,否则只会让问题越来越严重。

五、从矛盾中学习

“覆巢之下焉有完卵”,合作中的矛盾不可避免,但也给我们带来了一些教训。在处理矛盾的过程中,我们需要正视矛盾,积极处理,但在一定程度上也可以从中吸取一些有益的经验和教训。例如,通过这次矛盾我们更清楚地了解到对方的想法,可以调整自己的工作方式;或者可以发现自己的管理漏洞,提高自己的处理问题的能力等等。

六、总体建议

最后总体建议,处理矛盾的关键在于双方的沟通与理解,只有当矛盾得到有效处理后,双方的合作才能更加顺利。合作中双方要保持互信互敬的态度,遇到矛盾不要逃避,而是积极接受挑战,找到共性点,才能够实现共赢。

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