作风建设自查报告(自我检视，严把作风建设关)
一、带着问题查内部管理
*作风建设始终是保持良好发展态势上不可或缺的关键一环。针对自身企业作风问题，加强内部管理自查显得尤为重要。为了解决企业管理中的误区，我们开展了多项问题整改方案，明确各部门检查发现的问题，及时纠正偏差。
二、加强财务管理规范
细致入微的财务管理体系是企业发展的精髓所在，质控体系的落地使得每个部门的财务管理规范化，流程化程度也不断提高。定期的财务自查活动也更加得到支持与推行，严格执行各项财务检查，加大财务工作的审核力度并及时处置各种无形损失。
三、加强政治意识教育培训
小到员工普遍意识，大到企业发展战略，皆得我们谨慎认真对待。针对员工政治意识教育方面的疏漏，*加强了政治教育培训的力度。针对政治术语解释、集体主义道德观念等问题，全员进一步加强了政治素质学习，连接了员工的情感认同，提高了工作士气的科学性。
四、机制运行管理规范化
有效的作风建设需要更加标准的落实方法和行之有效的执行方案，规范化的运行机制可以有效的化解此类问题。企业通过不断完善制度、加强工作流程*、反复审查安全等环节紧绷监管意识，在机制流程上纠正发展落后、流程混乱等问题。
五、开展互动式问题解决
在企业内部进行问题调研、问题分析、问题解决的方式已然成为了一个普遍的习惯。我们主动让员工增加对企业作风建设选题的参与投入，加强互动式问题解决和落实的流程监督和回访，高效地解决存在的问题，提升作风建设质量和管理效果。
六、依托大数据科技支撑
大数据的逐步成型和广泛运用，对企业作风建设的发展带来了巨大的帮助。在加强机制约束、提高意识教育之后，企业尝试将智慧作风建设纳入大数据监管体系，寻求行之有效的大数据支撑手段，使得企业管理更加高效劲爆。
总起来说
固然，企业作风建设不是一项工作短时间内就能见到明显成效的，但是总的来说，加强内部管理自查、强化政治教育、规范管理流程等措施的落实，其成效将在一系列积极的推动措施中展现出来。倘若企业作风建设能够始终朝着好的发展方向激发热情，那么必将在这个领域上创造不少奇迹。
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