五一三倍工资是哪几天(五一假期三倍工资怎么算？)
五一国际劳动节是一个属于劳动者的节日，所以不管是哪个单位都会在这个节日放假。劳动节放假的时间一般都是在4月30日到5月1日之间，但是也有一些特殊的情况，有的单位会在5月1日当天放假，有的单位会在4月29日到5月1日之间放假，那么五一假期三倍工资是哪几天呢？
如果有法定节假日的话一般都是按照*规定来进行调休，这是一个正常的现象。如果在5月1号的时候工作时间有加班的话是按照劳动法规定来支付三倍工资，也就是平时加班三倍工资。
五一假期三倍工资就是4月29日到5月1日这三天来算，如果上班的话就会按照2天来进行支付。
1、一般情况
五一假期三倍工资指的是从4月29日到5月1日这三天期间用人单位应该支付劳动者的正常工资，平时加班工资按300%支付；如果4月29日到5月1日期间用人单位安排劳动者工作的，则应当按照日工资标准300%支付劳动者的工资报酬。
也就是说五一假期三倍工资就是在4月29日到5月1日期间上班的，如果是在4月29日到5月1日期间有加班，那么用人单位就应该支付劳动者的正常工作时间工资和三倍加班工资。但是如果在4月29日到5月1日期间没有工作的话，就不能享受三倍加班费了。
2、法定节假日
根据《全国年节及纪念日放假办法》，部分公民放假的节日期间，如果遇到法定节假日，也按上述办法放假，所以五一假实际是5天法定节假日+3天调休。而五一假期3天是指4月29日、5月1日和5月2日三天法定节假日，即4月29日和5月2日为周末休息日，不包含4月29日和5月2日三天。这三天就是法定节假日。
根据《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
3、加班工资计算方法
根据《劳动法》规定，加班工资的计算方法有两种：
（1）平日加班工资的计算方法，即在一个公历年度内，对累计工作时间不满12个月的劳动者，应按照该劳动者日工资收入的300%支付加班工资。这里所称的日工资收入，是指劳动者本人的月平均工资，按平均每月计薪天数21.75天折算。日工资收入按照劳动者本人应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。月平均工资则是指劳动者本人按月领取的月工资收入。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
4、计算方式
五一三倍工资计算方式是：365-104=32.5,即在4月29日-5月1日这段时间内，用人单位需支付3天的三倍工资，而不是平时正常工作的2天。
4月29日、5月1日两天是劳动节，也是法定节假日。按照相关规定，这两天要支付三倍工资，而不是平时正常工作时间的2倍工资。
五一期间有部分企业员工需要加班，那么员工加班期间应该如何获得三倍工资？
1、如果5月1日当天是休息的话，那么5月2日至5日这五天企业需要安排员工加班的话，都是要支付三倍工资的；
2、如果五一假期前的两天有加班的话，那么五一假期后的一天就不用支付三倍工资了；
3、如果五一假期期间是用来休息的话，那么五一期间安排员工工作的单位需要支付三倍工资。
4、如果五一期间有工作需要加班且没有调休的话那么五一假期前三天单位需要支付2倍工资，而不是平时正常工作时间的2倍工资。
5、相关法规
《关于贯彻执行<**劳动法>若干问题的意见》第53条规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休时，应根据日工资收入计算办法，支付给劳动者不低于本人小时或日工资标准300%的工资报酬。
因此，如果*安排了劳动者在5月1日工作并支付了三倍工资的话，那么就是按照200%计算。但是如果员工选择了5月3日下班，那么就按实际工作时间计算。
6、相关案例
案例一：某*的法定假日为5月1日，法定节假日当天上班按两天支付工资，但该*在5月2日当天安排了加班，并支付了三倍工资。
案例二：某*在5月1日安排了加班，并支付了三倍工资，但其在5月2日当天未安排劳动者加班，故在5月3日安排劳动者休息。某*在5月3日安排劳动者上班的行为不符合劳动法关于用人单位安排劳动者工作应当“合理”的规定。因此，该*应向员工支付三倍工资。
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