首页 > 吉日

今年国庆节放假时间安排表(国庆节调休费如何计算?)

每年的国庆都是我们*人最隆重的节日,这个时候是我们一年当中最长的假期,在今年的国庆假期是10月1日至7日,一共七天时间,10月1日的时候就是我们国庆假期第一天,而国庆假期第一天就是10月7日了,所以国庆节放假时间最少的就是国庆节第二天了。每年国庆节放假时间都是有要求的,今年2022年国庆节放假时间安排表公布了。
10月1日至7日放假调休共7天。
10月1日(星期六)上班,10月8日(星期日)上班。
而2020年的国庆放假时间已经公布了,2020年国庆节是9月29日至10月7日放假调休,共7天时间。
9月27日(星期日)、9月28日(星期六)上班;10月8日(星期六)、10月9日(星期天)休息。
很多人会说在国庆假期期间也可以调休假期啊?*规定在每年的国庆节期间都必须调休,具体是哪一天调休大家应该都清楚了吧?但如果大家要在国庆节放假期间工作的话,那就必须按照*规定来了!
还有一个问题就是,如果大家在国庆期间工作的话就必须在国庆期间上班了。


第一、法定节假日

按照*法定节假日的规定,在我国每年的法定节假日总共有11天时间,分别是春节7天,清明节4天,劳动节3天,中秋节2天,国庆节7天。
大家要知道在这11天时间内如果你不上班的话,那你就可以享受11天的假期。
这11天时间分别是春节放7天、清明节放2天、劳动节放1天、端午节放1 (2)天和中秋节放1 (1)天和国庆假7 (1)-11 (3)天和元旦8 (1)-11 (4)天天休
其中春节放假这7天时间,大家不用担心被扣工资的事情。
而清明节放假期间也不用担心被扣工资,因为清明节的放假时间只有一天,因为清明节一般都是在农历的4月份。
国庆节放假7天时间。
不过在这7天时间里,国庆假期并不是所有人都可以休息的,这7个周末的假期也是有要求的:
法定节假日期间上班的*员工不能随意调休假期;法定节假日期间上班时间如果有事需要请假而又没有安排补假,那*可以进行调休处理;法定节假日期间上班时如果遇到节假日前一天或者后一周是周末则可以补假处理。
如果大家遇到特殊情况必须在国庆节期间上班的话,那只能通过调休处理。
但大家要知道调休是需要经过劳动仲裁部门审批的,审批通过了之后才能进行调休处理。
但如果大家遇到节假日和周末都是周末的情况下怎么办呢?那就只能调休了。
按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》文件规定:“日工资除以月计薪天数(21.75)再乘以8折算;小时工资除以(21.75)乘以8折算”。
所以对于大家来说周末加班肯定是双倍工资的,但是如果大家遇到法定节假日和周末都是周末的情况下该如何计算呢?
这就涉及到计算方法了,这里给大家说一下计算方法:

第二、调休费

可能很多人都不知道,在我们*每年的调休费是非常高的,只要是在国庆节期间放假调休,那调休费就会有所增加。
根据《劳动法》规定:“*实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定:“全体公民放假的节日:春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放3天(农历端午当日、2日、3日);中秋节,放假1天(农历中秋当日、4日、5日)”。
可见在国庆节期间*是可以安排调休的,只要是在国庆节期间安排调休都是可以调休到3天,但对于很多用人单位来说,如果在国庆节期间安排员工调休可能会被判定违法。
因为根据《劳动法》的规定:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。
根据《*关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》规定:“全体公民放假的节日:春节,放假时间为1月1日至3日;劳动节,放假1天;国庆节,放假3天。国庆节公休日属于法定节假日。”
可见如果用人单位在国庆节期间安排员工调休,那就属于违法行为了。而在今年国庆节放假时间公布后也有很多人对这个调休费很感兴趣。
在我们*很多人都会有这样一个误区:只要我在国庆节期间工作的话,那调休费就会有所增加,这其实是错误的认识。
在以前国庆节调休的时候确实有调休到3天的情况发生,但那是当年*还没有实行三倍工资的时候,那个时候还没有三倍工资政策。现在根据*最新规定,只要是在今年10月1日到7日期间安排员工调休的话,那调休费是不会有所增加的。

第三、加班费

不管是国庆节还是其他法定节假日,大家在工作当中都有可能会遇到加班的情况,这主要是看大家是如何安排自己的工作时间。
如果大家安排的工作时间比较合理,比如周一到周五上班,周六周日休息,这种情况下大家一般不会遇到加班的情况,但如果是周六日上班的话,在9月29日至10月7日这七天时间内大家都可以安排补休。
比如9月29日至10月7日这七天时间内,如果大家每天工作8个小时,那就必须给大家安排加班了;如果大家每天工作10个小时以上的话,那就必须给大家安排加班了。
如果在10月1日至7日这七天时间内,大家安排补休一天的话,那就属于违法行为了,一旦发现这种行为的话,那可能会受到相关部门的处罚。
国庆假期七天时间要进行调休并不容易,一般情况下国庆七天假期都需要调休6天以上的时间才能够安排补休。
但大家也不要灰心,如果国庆节期间大家可以休息两天或者三天左右的时间都是可以进行补休的。

第四、调休费和加班费如何计算?

在9月29日到10月7日这7天时间里面,这7天时间是*法定节假日,在这些假期期间大家是可以调休的,但有些企业为了能把这7天的调休时间占掉,所以他们就会在这7天当中安排员工加班,从而让员工获得调休费。
那国庆节加班需要支付加班费吗?答案是必须要支付加班费的,而且支付的标准也是不一样的。
在2021年9月30日到10月7日这7天时间里面,如果员工加班了,那就按照平时法定节假日加班费标准来算。但如果在国庆放假期间员工没有加班,那*只需要给员工支付调休的工资即可,并不需要支付加班费。

本文链接:http://xingzuo.aitcweb.com/9121654.html

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件举报,一经查实,本站将立刻删除。