新人与同事关系，从入职第一天就确定了

韦尔奇认为，工作者如果可以感受到自己很喜欢身边的人，可以和他们声气相通，打从内心乐于和他们为伍，那么，这就是合适工作的正面讯号；相反地，如果工作者发现上班不需要和同事做朋友，那么，这就是警讯。

工作不仅仅要看岗位和职责，还和同事十分相关。如果与同事关系不佳，每天疲于应付工作的同时，还要面对同事的麻烦”，工作就会吃力，不会太久。

而与同事的关系，往往在新人刚入职时的第一印象就决定了。

新人刚入职，一般工作量不会太大，空余时间较多。有的人会用这个时间帮着同事做做事情；而有的人则会等着同事去适应他，问候他……

同样都是入职，前者给团队很好的印象，积极、努力、勤快。以后工作起来，和同事对接也方便。但是后者的话，却会让整个团队觉得他懒散消极，如果不是因为工作，别的人也不愿和他有别的交集。

在一家*能待多久，并不一定是因为你自己想不想离职，更改可能是因为身边的人想不想你离职。作为感情动物的人，如果大家都愿意和你相处，你也很难会被离职；反之，如果同事都不愿和你相处，那你的处境也很危险了，你也bury能一直待下去了。

入职第一天，主动的人，以后机会更多，也更稳定。

新人与领导的关系，从入职第一天就定性了

常常有人这样抱怨：自己入职时不小心冲撞了领导，此后领导总是百般责难他，以至于不得不离职，顺便还给自己找了个借口：当时并不认识领导。

听说过很多次这样的埋怨：就因为刚入职时不慎顶撞了领导，后来就没有过好日子，领导总是给他责难。导致他不得不离职。这样也给他一个借口：不知道谁是领导。

只是，大家都需要给自己的行为负责。第一天的“坏印象”会带来收拾不完的麻烦，但必须自己去解决。

这能怪领导太小家子气吗？显然并不能。

一个优秀的对业务十分了解的领导，从新人入职第一天开始，就能从他做事的细节里看到他的工作态度和方式，以及办事水平。 不论你应聘吹的怎样天花乱坠，从你工作的细节，领导都能看出情况。此外，领导也看这新人和自己的办事风格能不能匹配，如果入职第一天就觉得新人和自己不搭，以后也难长留。

从前台到*boss，实际上从*里每个人身上都能看到*独特的文化，而且这种影响是很难被掩盖的。这种氛围，新员工是从从那个入职第一天开始就能感受到的，而且也是应该去主动适应的。

与领导不合，领导还可能会调任；与同事不合，同事也有可能离职；但 如果跟企业文化不合，那可能只能和*say 拜拜了。

团队讲究内部和谐，步调一致，大家不和，是很难长期相处的。入职第一天员工的表现，如果和多数人方向相反，那也很难能呆得久的。

可见，靠薪酬和氛围，可能会留下员工；但如果员工要离开，原因却是怎样的都有，同事、领导、文化，防不胜防。即使HR充分做好迎接新人的准备，安排好入职培训，促进新员工融进团队，离职率还是会很高的。

但这可以给我们启示：

如果新人第一天的表现，就很消极，和领导同事都不协调，那么HR就可以着手准备筛选这个新人所处岗位的简历了，提前做好善后准备，才能保证运转顺利。

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