职业性格分析测试(职业性格测试解读)
1. 职业性格测试解读
MBTI中的INTJ就是一种学者型的性格类型,INTJ四个字母分别代表:内向,直觉,思考,判断。
是心里学大师根据由人的思考行为模型特点总结成出来的。
2. 职业性格特点测试
1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。
2.喜于避开争论,不对他人强加已见或价值观。
3.无意于领导却常是忠诚的追随者。
4.办事不急躁,安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况,且非成果导向。
5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。
3. 职业性格测评答案
其区别在于性格是自身携带的,这和我们基因、生活环境等有关;而职业性格针对的是某一类职位所需的性格特征(这也是为什么这类测试应用在招聘上的效果好于职业规划上的)。
比如,自己性格外向开朗,不见得就能做好销售。
销售时需要开朗的性格,可是这个职业还需要其他的特质,比如抗压能力、抗打击能力、洞察力、信息搜集处理能力等,这不是说自己外向就可以解决的。
4. 职业性格测试解读题
霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生,通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好,给大学的专业选择提供参考。
MBTI职业性格测试相对而言适合大学毕业生、在职员工,是目前性格测试中应用最广泛的,全球五百强等很多企业所采用,如*“宝钢”“海尔”等大型*,主要用于员工的性格测试,以便*人力资源管理部门对员工进行系统有效的发展规划。此测试不适合高中生主要是因为高中生在性格养成上还未完全确定。
5. 职业性格测试报告中的职业
ESTJ型人格,也被成为管理型,他们能高效率地工作,自我负责,监督他人工作,合理分配和处置资源,主次分明,井井有条;能制定和遵守规则,多喜欢在制度健全、等级分明、比较稳定的企业工作;不特别强调工作的行业或兴趣,多以职业角度看待每一份工作。
ESTJ型人格,在MBTI职业性格测试里面,代表着外倾、感觉、思维和判断。具有ESTJ型人格,对人友好、直率;充满自信,精力充沛,做事情效率极高;对未经证实的新观念持怀疑的态度,略偏保守。
在职场上能够利用最短的时间去完成一件工作,不会拖泥带水。也能够根据实际情况,制定和调整管理的规则,喜欢在有规矩、稳定性强的企业工作。在选择的时候,倾向于选择务实的业务,多以态度取胜,而非兴趣和擅长。
6. 职业性格测试解读视频
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具,作为一种对个性的判断和分析,是一个理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式,进行分析判断,从而把不同个性的人区别开来。 MBTI人格共有四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面。 分别是: 外向(E)和内向(I) 感觉(S)和直觉(N) 思考(T)和情感(F) 判断(J)和知觉(P) 如: 我们与世界的相互作用是怎样的?
外向(E)和内向(I) 我们自然留意的信息类型?
感觉(S)和直觉(N) 如何做决定?
思考(T)和情感(F) 做事方式?
判断(J)和知觉(P) 每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边,我们把每种维度的两端称做"偏好"。
例如:如果你落在外向的那一边,那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边,那么就可以说你具有内向的偏好。
7. 职业性格测试解析
心理学上将Personality翻译成“性格”,所以,性格测试,也即是人格测试,或叫人格测量,从心理学的角度上来讲,性格通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。现在很多*的HR会在筛选选拔员工时做一个MBTI职业性格测试,以测试结果为参考,来判断能不能录用该候选人,或测试该员工是否能胜任某个岗位,在西方*和在*的多项研究也表明,“大五人格测验”在人才选拔、绩效预测方面有较好的预测效果。下面我们来介绍性格测试的一些技巧:
根据自己的真实性格答题
很多外企HR喜欢对员工定期进行性格测试,比如著名的MBTI性格测试和大五性格测试。测试是为了得出正确的结果,因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者或员工自作聪明,选择该职位可能要求的性格选项,则很可能导致测试前后不符,还会让面试官感觉你不诚实。正确的做法是在一个相对安静、无干扰的环境,读懂题目后根据真实情况答题,这样才能反映你的真实性格。
答题切忌偏激
虽然不同岗位需要不同的性格测试要求,可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35),两个数据相差过大,则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端,将某一相关分值提得太高。
积极争取面试机会
测试只是应聘考试的一个方面,有时因为求职者答题时的心情、环境等影响,或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差,很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想,还是要积极想办法争取到面试机会,并在面试时适度解释“做题时状态不佳”,并且用自己多年优秀的工作成绩,来证明自己能胜任该项工作。
所以,在性格测试的过程中大家可以根据自己的真实性格答题、答题中也切忌偏激、性格测试后也要积极争取面试机会来增加面试通过的概率。同时也要放平心态,人是不断进步的,一次测试结果并不能对一个人的能力盖棺定论,只要通过不断的努力,最终一定能拿到满意的offer。
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