测试你的性格免费(测试一下你的性格)

1. 测试一下你的性格

在做题过程中，请注意以下几点：

1.因每个人不同，测评结果因人而异，仅供参考。

2. 测试没有严格的时间限制，但一般建议在20分钟内完成；

3. 答案没有对错之分，如实作答即可，若遇到难以抉择的问题，请根据第一感觉作答，你的作答将得到严格保密；

4.本测试可免费作答，测评结果报告需要付费29.9元阅读。测试结果将在微信公众号呈现。

2. 测试你什么性格

MBTI职业性格测试 ，这个是一个很常用的职业性格测试系统，测试的结果分析的也非常详细！

3. 测试一下自己的性格

H代表活泼型，L代表力量型，W代表完美型，P代表平和型

4. 测试你最好的性格

第一、你可以从你家人或者朋友口中可以了解你的兴趣 这是参考别人口中的你不是真实的你

第二、回想一下自己过去曾经遇到的每件事及自己的状态，自己的表现就是自己的兴趣。

第三、前两种方法不能确认的话 你可以去查阅相关书籍去做一下测试

5. 测试一下你的性格英文

我今年十岁了，是个活泼可爱的小女孩，不高不矮。乌黑发亮的头发；又细又长的眉毛下是一双水汪汪的大眼睛；高高的鼻梁；一张能言善辩的樱桃小嘴。

我是个很沙雕的人，常常与朋友斗嘴，惹人生气，可却能成为很好的朋友。我喜欢跳舞，唱歌，画画等有趣的事。

6. 心理测试你是什么性格

　　就是主要绿色性格，然后是*，蓝色，红色　　*性格　　*性格的人外向、有说服力、喜欢并善于交际、爱好宽泛、兴趣广泛、崇尚浪漫。在聚会中缺了他们一定显得没有意思。他们不喜欢一个人呆着，置身于聚会中，他们会很舒服。在团队中，别人通常不难猜出他们在想什么（他们是最喜怒形于色的颜色）。　　天赋潜能：把生命当成竞赛，自信、不情绪化而且非常有活力，敢于接受挑战并渴望成功。说话用字简明扼要不喜欢拐弯抹角，直接抓住问题的本质。能够承担长期高强度的压力，善于快速决策并处理所遇到的一切问题。　　本性局限：在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。毫无敏感，难以洞察他人内心和理解他人所想，态度尖锐严厉，批判性强。对于竞争结果过分关注。　　*性格的人这样进行表达：　　1、我喜欢聊天，包括陌生人（*性格的人无陌生人的概念）；　　2、我喜欢和别人在一起，我不喜欢寂寞；　　3、我崇尚浪漫，还善于提出常创造力的意见　　蓝色性格　　蓝色性格的人最喜欢的是想，是思考。他通常很平和，感情细腻、深刻，适应环境以避免敌对情况。因为性格敏感并且追求完美，所以很容易受伤。基本上性格谦卑、忠诚而且不张扬，所以不管让做什么都会竭尽所能。因为基本上是谨慎、保守而稳重的，所以决策很慢，直到所有的信息都已经核实过。这种行为可能会打击那些行动更快的人们。　　天赋潜能：思想深邃，*思考而不盲从，坚守原则，责任心强。能记住谈话时共鸣的感情和思想，享受敏感而有深度的交流，默默地为他人付出以表示关切和爱。做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行，强调制度、程序、规范、细节和流程。　　本性局限：太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。不太主动与人沟通。过度敏感，对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。　　蓝色性格的人这样进行表达：　　1、我非常注重权威和规则；　　2、我有时很难高兴起来；　　3、我做事非常有条理；　　4、我喜欢集中注意力将事情做好；　　5、面对压力，我常常避免对抗；　　6、我用头脑对事情进行彻底分析；　　绿色性格　　绿色性格的人通常是和蔼可亲、容易交往而且随和。含蓄、有自制力。不容易生气，不易被激怒，可能隐藏委屈，也可能会耿耿于怀。愿意与相对小团体的亲密的人建立亲密关系。显得心满意足而且随和。通常会表现出很有耐心而且慎重。是好邻居，总乐意帮助那些被当作朋友的人。胜任团队的合作关系，能够与他人和谐融洽地开展工作。是最不喜怒形于色的颜色，表情经常为零（“零”以上是喜，以下是怒。即：他们常常是没有表情的）。　　天赋潜能：天性和善，做人厚道，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。善于接纳他人意见，是最佳的倾听者，极具耐心。能接纳所有不同性格的人，处处为别人考虑，不吝付出。对待工作以人为本，尊重员工和同事的*性。　　本性局限：按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻，太在意别人的反应，不敢表达自己的立场和原则。期待事情会自动解决，完全守望被动，把压力和负担通通转嫁到他人身上。　　绿色性格的人这样进行表达：　　1、我是个很随和的人；　　2、我善于作短期计划；　　3、有时，我心肠太软；　　4、我乐意成为团队中的一员；　　5、大家认为我有耐心　　6、我是个可靠的雇员，我认真对待工作；　　7、我喜欢与人建立牢固长久的友谊；　　8、我是个好听众，我能够使心情不安的人平静下来；　　9、当我发现别人需要帮助时我乐意帮助他们。　　二、性格与沟通　　（一）四色性格人们的说话特点　　红色性格的人：有话直说，一吐为快，就算得罪人也一定要说。　　*性格的人：抢话说，张嘴就来，不假思索。　　蓝色性格的人：说话前会想，甚至是冥思苦想。　　绿色性格的人：不喜欢说，信奉沉默是金。　　（二）四色性格的人的肢体语言　　红色性格的人：眼神，动作坚定有力。　　*性格的人：眉飞色舞，动作幅度大。　　蓝色性格的人：动作不多，动作幅度小，三思而后行。　　绿色性格的人：几乎没有动作，表情经常为零。　　（三）四色性格人最看中的东西　　（要与人沟通，先要知道对方最注重的东西，了解了对方，也就能更好的与之沟通）　　红色性格的人：最看中方向，在征服中实现自我。　　（红色的人最喜欢的是征服，甚至是征服自我。因此在四种颜色中，是最能自觉改正错误的。但要注意的是：见他知道了自己的错误后就停口，否则其后产生逆反心理。）　　*性格的人：看中过程，在快乐中实现自我。　　（如*性格的人逛街，即使没有买到东西都会很高兴。他们享受的是逛街的过程。又如*性格的人考研，即使最后没有考上他们会认为在过程中已经得到了成长。）　　蓝色性格的人：最看中细节，在奉献中实现自我。　　（他是最具有奉献精神的，为别人而活，为责任而活）　　绿色性格的人：最看中和谐，在和平中实现自我。　　（四）总的沟通技巧　　他慢我快（但这总快不是自己的快，而是靠近他的速度的快。）　　他说我听　　他动我静　　他粗我细　　他悲我喜（分为外向性格的人悲和内项性格的人悲。外项性格的人悲，自己要做听众，要他说出来，因为他说出来就好了。内向性格的人悲就要你说，以引导他说。）　　（五）具体的沟通方法　　1、红色性格与沟通　　与红色的人沟通要知道红色的人需要控制，甚至是控制所有的人。所以要理解红色的人，感激红色的人。　　给红色人的建议：学会解释，学会听解释，学会角色定位（如与领导的相处，一定要明白领导才是决策者）　　2、*性格与沟通　　与*性格的人沟通，要知道*性格的人生命之柱就是展现自己。需要别人的认同和表扬。　　给*的人的建议：学会分析，学会负责（其实他不是不负责，是依赖性太重。）　　3、蓝色性格与沟通　　与蓝色性格的人沟通，要明白他追求完美，明白的需要是肯定。（蓝色的人最大优点是细腻深刻）　　给蓝色的人的建议：学会大度，学会赞美。　　4、绿色性格与沟通　　与绿色性格的人沟通，要明白绿色的人追求的是平和，认为平淡是生活。明白他需要被推动。　　（绿色的人最大优势是耐心。）　　三、性格与小孩的教育　　（一）蓝色性格的孩子　　1、自己要粗线条一些。（因为他自己太细线条）　　2、蓝色的人吃表扬，且表扬要表扬到细节上。　　蓝色的人本就是个心思细腻，注重细节的人，所以他也希望人们注重他的细节。　　回复收起回复2楼2012-06-17 10:16举报 |我也说一句　　277412269颇具盛名7如对他说“你的画画得很好”或“最近好吗”，他会认为你在敷衍他，要对他说“你画窗户画得很好”等。　　（其实四种颜色的人都吃表扬，但是对他们的表扬方式不同。如：对*性格的人的表扬要大张旗鼓的当着众人的面表扬，因为*性格的人喜欢表现自己。）　　3、不要催他做决定。　　不能催，但可以问。蓝色的人必须是自己想明白了才可以的。　　4、不要用高声、愤怒、对抗的语言和他说话。（此点是最重要的）　　他很敏感，若常此他将关上心门。若在青春期他会马上闭上嘴，并且以后不再和你讨论类似的问题。蓝色性格的人是很“拧“的，他不会像红色人的那种倔强，他的“拧”会表现为你说你的，而他做他自己的。　　教育内向性格的孩子（蓝色、绿色的孩子），要注意建立一个“温馨时光”。在“温馨时光”中要让孩子说，自己做听众。以此锻炼他们的表达能力。而且无论他们说什么，都不能批评、职责，而要引导。　　（二）绿色性格的孩子　　1、跟他下指令时速度不可以太快，不可以下达好几个指令，最好一次只有一个。　　绿色的人本身速度就比较慢。若机关枪似的和他下达好几个指令他会“崩溃”　　2、第一次教他做事要手把手的教。　　绿色的人最喜欢的是“看”，不喜欢动手。所以动手能力也比较差。所以最好手把手的交他们。但他们其实的心里和其他孩子是一样聪明的。　　（其实清华、北大中四种颜色的人都有。四种颜色的人也一样的聪明，只是他们做事的方法不同。如蓝色的人喜欢想，而绿色的人喜欢看）　　3、常鼓励他表达自己的想法。　　4、帮助他自己做决定。　　5、永远不要说他磨蹭。　　6、尊重他的低调。　　四、性格与职业　　红色性格的人适合的职业：军人、旅行家、新闻记者、律师、**等等。　　（红色性格的人喜欢挑战，适合挑战性较高的职业）　　*性格的人适合的职业：演员、作家、导游、公关。（*的人善于交际，没有陌生人的概念）　　蓝色性格的人适合的职业：参谋长、副总、秘书、作家、神学家、心理学家、哲学家。　　绿色性格的人适合的职业：保密工作、保管、医生、打字员、编辑、校对、摄影。　　五、性格与情绪　　（一）四色性格的人表达情绪的方式　　红色性格的人：爆发式的、剧烈的。　　*性格的人：内外一致的，不会隐藏。　　蓝色性格的人：有难过的事会善于控制，遇上悲伤的事不易自拔，易钻牛角尖。　　绿色性格的人：如暖水瓶——外冷内热　　（二）四色性格的人易患的性格疾病　　1、红色性格的人易患的性格疾病　　易“过劳*”，易得心脏病。　　自恋、狂妄自大——自我感觉太好　　嫉妒——自己优秀惯了，看不得别人优秀　　焦虑证——节奏太快，最怕塞车　　2、*性格的人易患的性格疾病　　焦虑证——*的人最简单，怕复杂，怕面对复杂的事情　　“多动症”——*性格的人自制力差　　易受心理暗示——如：第一个人和*性格的人说：“今天你脸色不好…”。*性格的人心里有个结，但或许还不怎么在意，但若有第二个人这么说，他就会人为自己是真的病了。　　3、蓝色性格的人易患的性格疾病　　自卑——蓝色的人做事小心谨慎，自己做错了事会生自己的气。易自责，所以易否定自己。　　小心眼、钻牛角尖、谁不着、抑郁症——蓝色的人最心细、最保守所以也易多疑。　　自闭症——蓝色的人是最会享受孤独的，但喜欢孤独过了头易得自闭。　　4、绿色性格的人易患的性格疾病　　自闭症——恐惧与人交往　　抑郁症　　最不愿意与时俱进，最不愿意变化的颜色　　六、性格与婚姻　　（一）不同性格的爱人　　红色的爱人——你会觉得很塌实。他可依赖，但有坏脾气。所以要对容忍他的坏脾气做好准备。　　*的爱人——你会觉得很快乐。但他责任心会比较弱，会对你有依赖。　　蓝色的爱人——他会无微不至的照顾你，甚至牺牲自己迁就你。但要注意他易小心眼。要帮他解新结。　　绿色的爱人——他愿全身心放在家里。但他节奏比较慢。所以要有足够的能力与之沟通。　　奔波型——红色和蓝色的人——要学会休闲和娱乐　　休闲型——*和绿色的人——会享受生活，但在职场中要注意拿出工作状态。　　在配偶中，最理想的组合是红配绿、黄配蓝。而红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格　　外向性格的人之间、内向性格的人之间很容易很快就在一起，但是分手也会很快。　　（因为他们性格相近，很容易理解对方；但是自己想要的在对方身上都没有…）　　（二）四色爱人之间的相处　　人与人相处肯定会产生矛盾。都说婚姻是爱情的坟墓，其实不然。当人们走进婚姻以后，想要让婚姻更长久，就要看人们处理问题、解决矛盾的能力了。要关照到对方的性格特点。　　1、红色的爱人　　别让他闲着。（红色的人是最不适合当家庭主妇的。可以让她找第二职业、第二兴趣）　　要告诉红色的人失败是很正常的。　　不要和发起脾气的他对抗。　　帮他放慢节奏。　　和他讲明有自己的边界（如家里什么事由他做主，什么事由自己做主。）　　2、绿色的爱人　　不要说他磨蹭。　　不要大喊大叫的对待他。　　一定要常与之互相沟通。　　不要强求他与自己的节奏和自己一样。　　家里事情尽量让他做主　　让他快点时请柔美一些。　　3、*的爱人　　首先得哄。　　要柔柔美美的检查他的进度（其实他会欢迎你提醒他）。　　在整齐划一的问题上不要对他要求太高。　　和他一起梦想（蓝颜色的人注意，不是原则的问题就尽量“迎合”他。）　　4、蓝色的爱人　　要告诉他不要太完美。　　不要愤怒的和他吵架（他本身就不爱说话，吵又不过你，便只好闭嘴，久而久之就会关闭心门）。　　记住自己的承诺（蓝色的人心细、注重细节，会记得你说的话，并记得说话的细节）　　一定要察言观色（蓝色的人不善表达自己）　　要经常问他在想什么。

7. 测试一下你的性格是外向还是内向

1，先说内向性格的人：

①内向性格的人日常生活有规律，严谨，遵循伦理观念，做事可靠，细心。

②内向性格的人遇到感情事比较会害羞脸红.比如相亲-内向的人一般会感觉很尴尬，找不到话题，内心无比的矛盾。

③内向性格的人寡言少语，不喜欢直接表达出来，而是喜欢用另一种隐藏的方式表达出来比如，书写，发短信，QQ签名，等等…

④内向性格的人不喜欢争论，有什么问题喜欢独自一人思索。

⑤内向性格的人喜欢听赞扬，这样他的内向会感到一种莫名的快感，而且动力十足。

2，再来说外向性格的人：

①外向性格的人日常活动的动作节奏比较快如穿衣、说话等比较随意很能让人快速接纳。　

②外向性格的人想象力有宽度，想象内容积极的，激情的，阳光的。

③外向性格的人对个人的东西，如玩具、衣物，等玩过了就不太注意保管。

④外向性格的人对别人的表扬不太在意，有时候会认为你在耍他，嘲笑他，不过他会当没事一样，对他的表扬根本没什么作用。

⑤外向性格的人能够看到事物乐观的一面，很有积极性善于接受外在对他的刺激。

3，总结：

①一个人身上的优缺点，是相伴相生的，比如一个人比较阳刚，可能失之于粗疏，一个比较细致，可能失之于优柔寡断。

②如果我们取消了缺点，优点可能就不存在了，外向型性格与内向型性格的人的优缺点刚好形成鲜明的互补。

③外向型性格的人通常比较乐于与人打交道，热情，不太计较，但也可能会言多有失，相对于内向型的人，不太乐于与人打交道，用心比较细密，但往往也会给人不太合群的感觉。

④对优缺点的评价，具体我们还要看的场合表现，在这个场合为缺点时，在另一个场合则为优点，所以也不好硬去说什么优缺点。

⑤内向外向性格问题，与智力无关，如果他是一个聪明人，注意扬长避短，避害而行，则无大碍，反之本身智力有限，或者经验不足，则无论是什么性格的人，都可能会出同样的错哦。

8. 测试一下你的性格怎么样

心理学上将Personality翻译成“性格”，所以，性格测试，也即是人格测试，或叫人格测量，从心理学的角度上来讲，性格通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。现在很多*的HR会在筛选选拔员工时做一个MBTI职业性格测试，以测试结果为参考，来判断能不能录用该候选人，或测试该员工是否能胜任某个岗位，在西方*和在*的多项研究也表明，“大五人格测验”在人才选拔、绩效预测方面有较好的预测效果。下面我们来介绍性格测试的一些技巧：

根据自己的真实性格答题

很多外企HR喜欢对员工定期进行性格测试，比如著名的MBTI性格测试和大五性格测试。测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者或员工自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，还会让面试官感觉你不诚实。正确的做法是在一个相对安静、无干扰的环境，读懂题目后根据真实情况答题，这样才能反映你的真实性格。

答题切忌偏激

虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35)，两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。　　

积极争取面试机会

测试只是应聘考试的一个方面，有时因为求职者答题时的心情、环境等影响，或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想，还是要积极想办法争取到面试机会，并在面试时适度解释“做题时状态不佳”，并且用自己多年优秀的工作成绩，来证明自己能胜任该项工作。

所以，在性格测试的过程中大家可以根据自己的真实性格答题、答题中也切忌偏激、性格测试后也要积极争取面试机会来增加面试通过的概率。同时也要放平心态，人是不断进步的，一次测试结果并不能对一个人的能力盖棺定论，只要通过不断的努力，最终一定能拿到满意的offer。

9. 测测你的性格类型

老虎型 　　个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。 　　企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。 　　优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。 　　缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过 　　高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。 　　老虎型工作风格的主要行为： 　　交谈时进行直接的目光接触； 　　有目的性且能迅速行动； 　　说话快速且具有说服力； 　　运用直截了当的实际性语言； 　　办公室挂有日历、计划要点。 　　老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动 　　积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。 　　老虎型*都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。 　　老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。 　　宏碁*的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等，都是老虎型*。 　　■孔雀型 　　个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲 　　强。 　　优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现 　　、引人注目、态度公开的工作。 　　缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度 　　孔雀型工作风格的主要行为 　　运用快速的手势； 　　面部表情特别丰富； 　　运用有说服力的语言； 　　工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。 　　孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名 　　度。孔雀型*天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表 　　现。 　　孔雀型*在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型*的部属者，除要 　　能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。 孔雀型*，不宜有个老虎型领 　　导人当二把手或部属。 　　反之，若老虎型*有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执 　　行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。 　　有*企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。 　　■考拉型 　　个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。 　　优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。 　　缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。 　　考拉型工作风格的主要行为 　　面部表情和蔼可亲； 　　说话慢条斯理，声音轻柔； 　　用赞同型、鼓励性的语言； 　　办公室里摆有家人的照片。 　　无尾熊加利具有高度的耐心。他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。 　　无尾熊型*，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中， 　　他们最能发挥所长。当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业*是极佳的总舵手。但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔 　　雀型的人似乎较占优势。 　　或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥， 配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。 无尾熊型*强调无为而治， 　　能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为*和员工重建互信的工作。又由于他们具有高度的 　　耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为*打好永续经营的基础。 　　■猫头鹰型 　　个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含 　　蓄。 　　优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。 　　缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。 　　猫头鹰型工作风格的主要行为 　　很少有面部表情； 　　动作缓慢； 　　使用精确的语言、注意特殊细节； 　　办公室里挂有图表、统计数字等。 　　猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。 他性格内敛、善于以数字或 　　规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。 他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者 　　架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级*，因为猫头鹰型*喜欢在安全架构的环境中工作，且其表 　　现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构 　　重组、流程变革时，猫头鹰型*就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢 　　慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。 　　又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱 　　，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。 　　他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和 　　规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章 　　办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。 　　■变色龙型 　　工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。 　　缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。 　　主要行为： 　　综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资； 　　没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。 　　变色龙科尔具有高度的应变能力。他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。 　　变色龙型的*，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄， 　　不会与人为敌，以中庸之道处世。他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的 　　人物。然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。部属会 　　难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。 　　变色龙型的*既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突 　　的环境中，是个能游走折中的高手。由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实 　　和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。 　　这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题，管理人员通过它可以来了解下属的工作 　　性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身