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*政干部任用条例(*政干部任用要根据法律规定)

一、*政干部任用条例出台背景

2019年,*、*印发了《**政干部任用条例》。该条例立足于*和法律规定,从根本上提高了干部的选拔任用质量,规避了一些人事*问题。

二、任用要素应当法定化

条例规定了“五个坚持”,其中之一就是“坚持按照法律规定任用干部”。这也就是说,*政干部的任用要素应当完全按照法律规定,不可有所偏离或忽视。

三、认真执行干部任用规定

针对不少单位在实际任用中存在的问题,有关领导应当认真执行干部任用规定。不可因人情、私情而违法任用,导致权利*。

四、重视干部素质及能力

干部的素质和能力是他适合任职的重要标准。无论是组织人事工作还是其他环节,都应当充分重视干部素质及能力,才能保证任用的质量。

五、建立健全询问、考察制度

干部任用必须建立起健全的制度,否则容易陷入个人意志的迷雾中。与*员干部缺位问题联系起来,建立健全询问、考察制度就显得尤为重要。

六、持续加强干部培养

*政干部的任用不仅限于表面素质,培养也是非常重要的一环。*组织及相关部门应当持续加强干部的教育、培训、考核等环节,让人才有机会发挥出最大芳华。

总的来说,在*政干部任用中,法律规定是不可或缺的要素,没有法律规定的精神准则,难以确保干部任用的公正、公平和公开,也会导致一些人事*问题的产生。因此,干部任用应当建立制度、加强培养、健全考察等方面压实责任,推行科学合理的任用机制,才能保障干部工作的本质性要求。

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