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探亲假最新规定(探亲假新规:实施办法及注意事项)

1.新规背景

近日,人力资源社会保障部印发《关于实施探亲假制度的通知》,对探亲假做出了新的规定。这也是自2008年探亲假制度实施以来的首次调整。新规定于2020年8月1日起施行,那么这次探亲假新规定有哪些具体内容呢?

2.具体规定

新规定将原来的探亲假最长时间由原来的30天增加到了40天。而且,对于探亲假的使用也进行了重大调整,将探亲假的使用从“子女看护”扩大到了“照顾家庭成员”。家庭成员包括父母、配偶、子女、配偶的父母、子女的配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女等。另外,新规定还明确规定,其他用于看护家庭成员的休假,不得从探亲假中抵消。具体的休假天数由企业根据实际情况自行安排。

3.注意事项

企业在执行探亲假制度的时候,应该严格按照*标准来执行,不得与之前已有的休假制度相混淆。比如,调休、带薪年休假等都是不得从探亲假中抵消的。同时,企业也应该将新规及时通知员工,并详细说明使用探亲假的流程及规范。

4.如何请假

员工在请假时,应该向企业提出书面请示,说明请假时间、原因、家庭成员的关系以及其他应属实的信息,如老人医院住院情况、子女入学等证明材料也一并提交。企业应对员工的申请及相关材料予以核查,并在批准了员工的请假之后,及时将信息告知到探亲假的使用者身边。

5.经费问题

探亲假从企业财务上说并不等同于加班,所以也不承担加班费用。在很多企业中,探亲假实际上是未经报备的,但新规已经明确规定探亲假的花费,以及企业应当根据实际情况为员工提供适当的补助。如老人住院,企业可以为员工提供适当的住宿或交通补助。

6.总体看法

从实施办法目前的情况来看,新法对于员工权益的保障有所增加,但同时,也带来了一定的挑战。企业应当要明确探亲假的重要性,通过科学合理的安排,既能保证员工正常的工作生活,又能确保企业的运营稳定。在探亲假制度执行过程中,员工与企业的合作尤为重要。

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