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7月1号放假吗(调休、调休、带薪休假、带薪休假的区别)

7月1日放假吗?如果是公休日,就是*法定节假日,如果是调休,就是周末双休。
2021年7月1日周六下午17:40开大会,在北京时间晚上18:30结束。
7月1日周一上班。
放假时间:7月1日至7日放假调休,共7天。
2021年7月1日、2日、3日为*法定节假日(休息日),7月4日(星期六)、5日(星期日)休息。具体安排为:7月3日放假,与周末连休;6月30日(星期日)、6月29日(星期六)上班;


1.公休日

公休是指*机关、企事业单位及社会团体在一个自然周内,进行的定期休息或不定期休息。公休的概念包括了三层含义:一是在一定程度上意味着工作时间的缩短或延长。
二是在公休期间,劳动者不能休假,但可以休带薪假。
三是在公休期间,劳动者可以获得工资收入。
公休是我国公民的一项基本权利,是对公民休息、休假和其他个人生活的尊重,也是社会进行合理的资源分配和对劳动者权益的保障。我国现行的带薪年休假制度以“年”为单位实行集中休假,其目的就是为了保障劳动者休息休假权利。
根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。*法定休假日、休息日不计入带薪年休假假期。*实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。根据《*关于职工工作时间的规定》第三条规定,**境内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位及其职工必须按照本条例执行。
《*关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条规定,国庆节、*法定节假日自2008年5月8日至10月8日放假调休,共7天。2008年5月8日至6月15日期间放假调休(休息日不调休),除双休日外均为*法定节假日。
*规定公休日这一制度主要是考虑到随着经济社会发展和人民生活水平的提高,劳动者有了更多选择自己生活方式的自由。在法定节假日放假期间可以正常上班、休假和旅行等,而不用担心没有时间参加社会活动,有利于维护正常工作秩序和社会秩序、营造良好氛围,从而营造良好社会环境和推动社会主义和谐社会建设。
在实践中由地方确定法定节假日放假时间,经报*批准后由省、自治区、直辖市人民*公布实施;实行统一放假。

2.调休

调休一般是指一周内将两天或以上的时间调整为另一天。例如将周一调休为周二、周三等。调休可以用公休日或者周末去弥补,比如调休日就可以在周末补班,调休日通常都会比平时多出1-2天的时间,比如你7号要调休,那么就是7号周六休息一天,周日休息一天。
但是很多人可能会问到这个问题:调休了之后一周能休息几天?其实,这样的问题还真不能一概而论,因为不同行业、不同工作性质以及不同地区都有不同的规定。下面我们就来看看不同行业、不同岗位以及不同地区的调休率:
1.*机关、事业单位和社会团体等组织,应当按照*规定的标准和程序安排职工调休。
2.企业在按照规定安排职工调休的同时也可以结合本单位实际情况统筹安排职工调休时间。
3.实行计件工资或者提成工资等工资制的企业,可以对职工完成计件工作的时间进行合理安排,使职工获得合理休息。
4.用人单位应当科学、合理地安排职工的调休时间。在法定节假日和休息日工作的职工,用人单位应当依法支付加班工资。但调休不会影响劳动者正常上下班。
5.带薪休假是指因工作需要不能按标准工作时间安排工作时,企业可安排职工享受一定时间的带薪休假待遇。
6.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对用人单位和劳动者均未因前款规定而免除其法定责任、义务,双方对休假者均享有法定权利。

3.休息日

(1)根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民放假的节日:元旦(1月1日)、春节(1月24日)、清明节(4月5日)、劳动节(5月1日)、端午节(6月12日)、中秋节(9月13日)、国庆节(10月1日)。
在部分地区,劳动节放假期间还可以享受到高温补贴。例如,江西南昌地区将对在5月至10月期间工作的户外劳动者发放高温补贴,标准为每人每天20元。
另外,高温津贴已于2018年7月1日正式实施。据了解,高温津贴应按月发放。发放对象是在岗工作1个月以上的职工,实行动态管理。对不符合岗位要求或不在岗工作的,以及已按规定享受过“高温津贴”的人员,不发放或按规定扣发。
(2)根据《劳动法》第三十六条的规定:*实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在*大陆地区工作时间是指工作日8小时以外加班,都应获得相应的加班工资补偿;周末加班获得3倍工资;法定节假日加班获得3倍工资;年假和病假期间可享受带薪休假补贴(这是我国特有的带薪休假制度);婚丧假、产假等*规定的假期期间都应按日计算工资收入。例如:员工甲在7月1日到3日请假一天,那就可以获得3倍工资报酬。

4.*法定节假日

*法定节假日是指根据法律规定,在一年中予以集中安排的休息日,如春节、国庆节等。
“公休日”是指非休息日(或无休息日)的节假日,如*的国庆日、国际劳动节等,所以,每年的公休日都是不一样的,而具体在哪一天放假时间与假期安排息息相关。
(1)法定节假日:
根据我国现行《**劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》(*令第251号),*的法定节假日主要有春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
(2)调休:
在我国,职工在一个年度内中有连续六个月以上工作时间的情况很常见,这样就有可能会遇到节假日和公休日的调休,那这种情况下是不是可以只放一天?答案是不可以,因为如果只放一天那么就不能休完整个节假日。
我国在2008年10月1日实施了《*关于职工工作时间的规定》,其中规定“*机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。”所以企业也要根据这一规定合理安排自己的工作时间,以保证职工有充分休息时间。

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