经济管理学毕业论文(经济管理学毕业论文-如何利用人力资源管理提升企业绩效)
一、引言
在企业运营过程中，人力资源是至关重要的一环。企业的发展壮大，绩效的提升，除了外部因素的影响外，更需要内部人力资源管理的正确引导。因此，本文旨在探究在企业发展过程中，如何利用人力资源管理手段，提升企业的绩效和效益。
二、分析人力资源管理对企业绩效的作用
人力资源管理是指对员工进行计划、组织、控制和调动的各项管理活动。它通过制度、政策和文化管理，实现员工个体与组织目标之间的一致性，从而为企业发展做出贡献。
其中，员工的培训与发展、激励激励、目标管理等是人力资源管理的重要环节。通过这些措施，可以提高员工的团队意识、组织效益和工作效率，从而对企业绩效的提升发挥积极作用。
三、如何应用人力资源管理提升企业绩效
在实际应用过程中，企业需要对员工进行有效的管理，让他们与企业的目标紧密相连，才能发挥出最大的作用。应用人力资源管理手段有以下几个方面：
（1）为员工提供培训机会，培养专业技能及领导能力，从而增强员工的忠诚度及工作效率；
（2）设置绩效指标，进行员工业绩考核；
（3）建立通畅的沟通渠道，及时反馈员工意见及建议，提高员工满意度；
（4）根据员工的激励制度，调动员工工作激情，提高员工的工作热情及效率。
四、企业常见痛点问题及解决方法
在人力资源管理实践中，也会出现一些问题，如以下几个方面：
（1）人力浪费：员工不能够合理的分配，导致了企业资源的浪费以及经济效益的下降；
（2）管理不当：主管疏于管理，会导致员工工作效率低下，业务效益不明显；
（3）人才流失：没有正确地开展员工留人计划，导致不良人才的流失，从而导致企业绩效的降低。
要解决这些问题，企业可以从以下几个方面入手，提升人力资源管理的效能：
（1）加强员工的管理，形成良好的团队氛围；
（2）对于稀缺的明星员工，应该给予更多的关注和支持，确保他们对*的忠诚度和合作性；
（3）加大投入，建立完善的培训机制，培养员工的各项素质，提升员工的技能水平。
五、案例分析
百度是一家众所周知的高科技互联网*。百度一直致力于人才培养，将员工的成长视为企业发展的核心元素之一。他们不仅在员工的专业技能上下功夫，而且还通过一些特别的股权激励计划，让员工保持对*的忠诚度和高度的乐观态度。这种对员工的投入不仅为员工提供了巨大的成长空间，而且还使百度*的业绩迅猛提升。
六、结论
人力资源管理的核心是以人为本，重视员工的成长和发展。利用人力资源管理手段，能够提高员工在企业中的凝聚力和工作效率，进而为企业的绩效提升做出积极的贡献。企业需要同时加强团队建设和员工培训，提升员工的专业技能和领导能力，并采用一些激励机制，以增强员工的忠诚度和团队意识，从而提升企业的整体竞争力。
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