首页 > 吉日

中秋放假2020安排(中秋节不想上班怎么办?)

中秋节是我国的传统节日之一,中秋节与春节、清明节、端午节并称为*四大传统节日。中秋节起源于上古时代,普及于西汉,鼎盛于唐代。唐代是*历史上最繁荣的时期,经济文化发达,与国*往密切,诗歌、音乐、舞蹈、绘画等都处于繁荣时期。由于人民生活富裕了,提高了生活质量,对月亮产生了浓厚的兴趣,中秋成为赏月和吃月饼的重要日子。


一、2020年中秋放假安排

2020年中秋放假时间为2020年9月10日(星期六)至9月12日(星期一)放假,共3天。
根据*办公厅通知:2019年12月31日至2020年1月1日,国庆节与中秋节并为一天,这两天的休息日顺延至10月7日(星期五)、8日(星期六)、9日(星期日)补休。
10月8日、9日分别上班。
9月12日是法定节假日,应调休补班。根据*规定,中秋期间加班工资为3倍。
9月15日(星期六)至9月17日(星期四),周末两天公休日调休为一天,形成7个工作日。
根据《*办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》规定:今年中秋节与国庆节“撞车”了,为方便群众过好节,经*同意,决定2020年中秋节、国庆节假期时间调整如下:
中秋节9月19日至9月21日放假调休,共3天。
2020年9月30日(周六)上班。
2020年中秋节与国庆节一起连放3天假是从2019年12月31日开始,2020年10月1日结束的,共3天假。

二、2020中秋放假期间的工资、津贴和补贴

1.按《工资支付暂行规定》的规定,用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。在法定节假日工作的,应支付不低于职工本人小时工资的300%的工资。
2.《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.根据《关于职工全年月平均工作时间和休息休假情况折算规定》第二条规定:“日工作时间:
(一)八小时工作制是指每周工作日平均不超过44小时;
(三)三班制是指企业因生产特点无法实行八小时工作制的,按照*有关规定实行其他工作和休息办法。
4.员工法定节假日加班需要支付三倍薪资。

三、中秋节小长假上班安排

9月14日(星期五)上班。
中秋放假安排:中秋节当天,即9月14日(星期一)为法定节假日,调休时间为1天,即9月13日至14日放假。中秋三天假,不包含在调休时间内,所以中秋节上班的话要按照*规定的调休假来进行安排,一般情况下是正常的上班时间安排。当然,如果*没有特殊规定的话,也可以选择不去上班。
法定节假日上班是否加班费?
法定节假日加班工资=(基本工资+岗位工资)÷2×300%。
劳动法规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。不过不同的行业,加班费不一样,具体要看*的规定。所以平时要注意收集加班证据,以便维护自己的合法权益。
中秋放假三天,不包括周末和*法定节假日,但是可以调休三天,所以你可以选择3天班或者4天班。

四、注意事项

1、交通方面:根据《*办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2018〕4号)和《关于做好2020年部分节假日期间群众出行和旅游安全工作的通知》(皖公交〔2019〕30号)等文件要求,2020年中秋节放假调休日期为:9月21日至22日,共3天。
9月21日(星期日)、9月22日(星期六)上班。
2、*防控方面:请广大居民朋友密切关注各地*防控形势,继续保持警惕,做好个人防护,科学佩戴口罩,勤洗手、常通风,尽量少聚集、保持安全社交距离。如出现发热、干咳等*时要佩戴口罩及时到就近的发热门诊进行排查和诊疗,就医过程尽量避免乘坐公共交通工具。倡导国庆假期及前后非必要不外出、不跨省出行。

五、不想上班,可以调休

很多人都有过这样的经历,当你在上班时遇到一些问题,但你不想上班时,可以调休来解决。“调休”就是指通过调整或延长劳动者在一个工作日的工作时间来进行调休。对我国大部分企业来说,调休制度是一项比较成熟的制度。但是在执行过程中,许多单位都存在一些问题。
比如:有些企业的调休制度只针对领导干部,普通职工没有权利。
一些企业是把员工的休息时间用来从事生产活动的;还有一些企业只是给员工上了班,却没有让他们休息,而是要求他们去加班;有些单位会强制让员工加班,没有加班费很少。
企业应当根据生产经营实际情况科学合理地安排员工调休,尽量减少因调休问题引发的纠纷。有条件的企业可结合实际情况实行错时休假、弹性休假等灵活多样的休息方式,充分利用*法定节假日、休息日及寒暑假期,安排劳动者休息休假。
另外,也有一些单位将法定节假日变成“调休日”,如:根据《*劳动节实施办法》第二条规定:“*劳动节放假一天。”

六、不想上班,调休后的工资

1.调休后的工资应按照工资总额的200%支付,其中:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
2.用人单位可安排劳动者在9月12日至15日期间补休,用人单位可以选择在*法定节假日和休息日安排劳动者工作。中秋节一般都是安排在公休假日的,但也不排除有些单位因生产经营需要而安排劳动者在9月15日至16日补休。
3.如果用人单位没有安排职工补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这就是所谓的“调休”。
4.如果用人单位选择在*法定节假日和休息日安排劳动者工作,则不属于加班。

本文链接:http://xingzuo.aitcweb.com/9287539.html

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件举报,一经查实,本站将立刻删除。