首页 > 吉日

internalize(为什么个人和组织都需要内化(internalize))

什么是内化(Internalize)

内化是指将外界信息、价值观和理念转化为内心信仰和行为准则的过程。简单来说,就是让外部的规则认同为自己的内心信仰。

个人需要内化的意义

在个人层面,内化意味着将道德准则、职业伦理和社会规范等与自己的行为相符合。当个人能够内化外部的规范,不仅能够让自己行为合理,也能更好地适应环境。

组织需要内化的必要性

在组织层面,内化成为内部约束的一种方式,它不同于外部管理,可以减少因为管制而不适应环境的情况。组织内部的管理规范在内化后,也能更加普及和贯彻,保持组织的准则一致性。

内化的影响力

内化的影响力是在远超于传统的控制力和激励力的。内化的力量在行为的方向、频率和时长上都有更强的持久性。在改善行为表现 和标准化的方面,比单纯利用管理手段更为有效。

如何更好地实现内化

内化是一种需要时间和耐力的过程,一个人或者组织的内化成效受到很多因素的影响,例如个体和组织的差异、社会环境和文化背景等等。所以想要更好地实现内化,应该在以下几个方面下功夫:

建立一支具有价值观一致性的人才队伍,使用团队文化及内部原则建立组织价值观;-

进行规范化的培训课程,向员工传授相关知识;-

采用正面激励引导员工内化,例如对符合组织内化标准的员工进行评优,给予目标认可。

结论

内化是一种有效的行为约束方式。除了个人符合外部准则和适应环境好处外,对于组织来说,它也是一个可靠的管理手段。想要更好地实现内化,就要在制订组织文化、制定内部管理政策等方面下工夫。

本文链接:http://xingzuo.aitcweb.com/9255483.html

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件举报,一经查实,本站将立刻删除。