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2021年春节7天改15天(休息日加班应该如何处理?)

今天,春节假期的天数正式确定。
全国年节及纪念日放假办法:
机关、团体、企业、事业单位工作人员,在批准的休假日之外另加一天作为公休假。
职工公休日按下列标准执行:
1.职工在一个日历年内累计有24天可享受公休假,其中含有法定节假日的天数。
2.公休日当年有效,不重复使用,可累计计算。每年公休日最多20天。
3.公休日因法定节假日调整为休息日的,不补休。
4.因*防控需要,在2021年春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节期间,部分省份放假调休合计15天(不含周末);2021年国庆节假期为10月1日至7日,共3天。
5.因调休产生的休息日费用,由用人单位承担。用人单位在2021年1月和2月安排补休的,支付不低于4倍工资的补休费用。
6.在2021年春节、清明节、劳动节和国庆节期间,用人单位安排劳动者加班工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付加班工资报酬。


一、法定节假日

《*办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2021〕1号)规定,2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休安排:2020年12月31日(星期六)至2021年2月2日(星期日)放假调休,共计5天。
2022年春节:1月25日至28日放假调休,共3天;1月30日(星期六)上班。
五一劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。
6月10日(星期日)上班。
除上述外,还有部分节日不安排调休和补假,如:2022年3月12日清明节、6月19日端午节、5月6日劳动节、5月7日中秋节、9月28日教师节和国庆节等节日不安排调休和补假;此外,《全国年节及纪念日放假办法》规定的元旦、春节、劳动节等4个法定节假日不加班;*规定的其他休假节日有:元旦(1月1日)、春节(农历正月初一)、清明节(农历清明当天)等3个法定节假日不加班。
《*关于职工工作时间的规定》(国发〔1991〕35号)规定:*机关和事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。*法定节假日期间,因工作需要安排职工加班的,应依法支付职工加班工资。
《*办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2021〕1号)规定:2021年春节放假时间为2020年12月31日至2021年2月4日;元旦放假1天(1月31日);春节期间全国放假3天;清明节放假1天(4月4日);劳动节放假1天(5月1日);端午节放假1天(6月13日);中秋节放假1天(9月19日)。《*关于职工工作时间的规定》是针对*机关、事业单位、社会团体和其职工所制定。根据这一规定,*机关和事业单位实行统一的工作时间。统一工作时间的主要内容包括:遇有自然灾害、事故灾难、公共卫生*和社会安全*等造成严重影响,需要紧急处理的情况时,应当按照规定的标准支付员工加班工资。

二、休息日

我国现行法律法规中并未对休息日的含义作出明确的规定。从当前理论界和实务界的观点看,休息日是指除法定节假日外的休息时间,即*法定工作日以外的休息时间。休息日是指一年中除法定节假日外的休息时间。
所谓休息日,又称调休日、休假日、公休日,是指由*法律规定,通常属于*行政机关或社会公共管理部门等的工作时间。它是由劳动者休息权衍生出来的一项权利,是为了保障劳动者休息和休养的需要而出现的。我国实行每周40小时工作制,每周工作5天半,每天工作8小时(有些企业实行双休)。如果在休息日安排劳动者加班工作,就不属于加班加点(加班应按*有关规定支付加班费)。
对于休息日加班,我国《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此,对于休息日加班应如何支付加班费以及如何认定休息日加班应进行如下处理:
1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休,支付不低于工资300%奖励报酬的,用人单位应当依照*有关规定给予补休。
4、用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的,应根据劳动者工作日标准向其支付加班工资。
6、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日(如元旦、春节等)延长工作时间进行调休或者按规定给予补休时,应按上述规定支付加班钱报酬。但是若补休天数少于法定标准日工资三倍天数(一般是3-6天)时,则不再支付加班钱报酬。

三、休息日加班

正常工作日延长工作时间的,安排补休;休息日安排加班,应另外支付150%的加班工资。

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