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公务员法实施条例(公务员法实施条例新规定,优化考核机制)

1. 考核对象扩大范围

新的《公务员法实施条例》将考核的范围由原来的公务员扩大到了参照公务员管理的事业单位工作人员。这意味着,事业单位工作人员的工作表现也将作为考核评价的重要依据之一。此举将更好地评估事业单位工作人员的工作表现,完善考核机制。

2. 建立绩效评估制度

新的《公务员法实施条例》也强调建立绩效评估制度。绩效评估将成为公务员考核的一项重要内容,包括工作业绩、创新能力、专业水平等多方面考评。这将有利于提高公务员的工作积极性和办事效率,推动政务服务质量的提升。

3. 考核结果公开透明

新条例还规定考核结果应当及时告知被考核对象,考核标准、程序以及结果应当公开透明。这将有效增强考核的公信力和权威性,公开透明的考核结果也让被考核对象了解自身优缺点,继而提高工作表现。

4. 聚焦问题和风险

新的《公务员法实施条例》规定,考核应该聚焦问题和风险,注重发现和解决具体问题。考核评价不是简单的流于形式,而是注重解决实际问题,提高行政管理效能的重要手段。

5. 完善考核周期

新条例明确,考核周期为一年,但是对于需要多次考核的人员,考核周期可以相应缩短。这意味着,对于那些部门和人员特别重要的事项,考核会更加频繁和有针对性,增强管理的有效性和可*作性。

6. 强化对考核机制的监督

新条例还明确指出,考核结果应当作为实施人事管理、考核激励和奖惩制度的重要依据。同时,加强对考核机制的监督和检查,发现和纠正评价标准偏差、评价人员不公正等问题,确保考核评价工作公正透明。

随着新条例的出台,优化公务员考核机制将成为提高*部门管理水平和效率的重要举措。新规定的实际实施将进一步提升公务员的工作素质和绩效水平,推进*服务质量的提升,更好地为人民服务。

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