2023年放假时间(2022年中秋节放假安排)
放假时间是指按照《**劳动法》等相关法律法规的规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当支付相应的工资报酬。法律依据：《**劳动法》
第八十三条用人单位违反本法规定，延长劳动者的工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《**劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
一、2022年中秋放假安排
中秋节是我国传统节日，同时也是三个法定节假日之一，全国放假3天，共放3天。根据*办公厅关于2022年部分节假日安排的通知，中秋节为9月10日（星期六）至12日（星期日）放假调休，共3天。
9月15日（星期六）、9月16日（星期日）上班。
在此我们提醒大家，9月12日（星期六）、9月18日（星期日）上班；9月24日（星期日）、9月29日（星期六）放假。这是法定节假日。
二、2023年春节放假安排
2023年春节放假安排如下：
1、2023年1月25日（星期五）至28日（星期三）放假调休，共3天。
4、1月21日（星期六）至29日（星期一）正常休息；
6、春节法定假期期间，因*防控需要，需实行弹性工作制或居家办公的，由用人单位自行安排。
7、因*防控需要被安排加班的职工，应当按照《**劳动法》第四十四条规定安排补休，不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百支付加班工资；
8、用人单位以此为由对劳动者进行调岗或降薪的，应先征得劳动者本人同意。
三、2022年国庆节放假安排
2022年国庆节放假时间是10月1日至7日，共7天。其中：10月1日至3日为法定节假日，10月4日、5日为周末休息日。国庆节假期，铁路、公路、水路、民航共发送旅客约3.3亿人次，比2021年同期下降48.7%，其中铁路发送旅客8980万人次，下降50.4%；公路发送旅客7.8亿人次，下降51.6%；水路发送旅客1360万人次，下降57.3%；民航发送旅客1220万人次，下降21.7%。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定：“全体公民放假的节日包括：国庆节、清明节、劳动节、端午节、中秋节。”
你都知道了吗？
好的开始是成功的一半，希望本文能帮助大家更好的学习。
四、其他法定节假日的放假安排
《全国年节及纪念日放假办法》（*第481号令）规定全体公民放假的节日有：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）。*法定节假日以外的休假日不计入年休假假期。在上述节假日期间，用人单位应当依法安排劳动者休假。因工作需要未在规定时间内安排劳动者加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬。
法定节假日加班工资由用人单位按照日工资基数乘以法定加班小时数计算。
五、关于“五一”放假时间的规定
另，“五一”假期期间，全国高速公路将继续实行免费政策，免费通行时段为4月29日-5月1日，即4月28日零时至5月1日24时；5月2日-5日，即4月28日24时至5月5日24时。
以上就是关于“五一”放假时间的相关规定和内容介绍，希望能对大家有所帮助。
六、关于职工“五一”带薪休假的规定
《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
1、实行每周工作40小时，每天8小时工作制；
2、每两周可以休息1天；
3、每年有31天法定节假日；
4、年休假7天，一般不得跨年度安排，特殊情况需要调整的，需由职工本人提出申请，经所在单位批准；
5、年假是指劳动者享受的带薪年休假，带薪年休假期间工资由基本工资（即岗位工资）和津贴构成，津贴以不超过本人工资60%为限；
6、职工工作时间满1年不满10年的，年休假5天，满10年不满20年的年休假10天。
七、关于法定节假日加班工资计算的规定
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳部发[1994]489号）规定：
1、*实行带薪年休假制度。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由*规定。
3、因工作性质特殊，需安排职工加班或休节假日工作的，应按*有关规定向劳动者支付加班费或调休。其中：
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