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企业指导教师评语(企业指导教师评语-如何写好一份实习评语?)

1.评价标准要明确

企业指导教师在给实习生评价时,必须要有明确的评价标准。评价标准应该根据实习生的实际表现而定,不能一概而论。评价标准可以从实习生的岗位职责、实习期间的表现、以及与同事沟通合作等多方面进行考量。

2.客观公正是原则

在撰写实习评价时,企业指导教师要注意客观公正。评价应当基于事实,遵循真实、客观、公正、准确的原则。评价内容要具体、生动,不能含糊其辞;避免个人情感色彩和偏见。

3.以事实为依据

评价内容应当以事实为依据。实习评价中不应该出现主观臆断或者无根据的推测。应当根据实习生的表现和实际表现出具体的事实和数据,以方便实习生及时改进自己的问题而不是让他对评价持有质疑观感。

4.针对实习生实际情况

实习评价应当针对实习生的实际情况。不同实习生有不同的表现,应当根据实际情况给出不同的评价。不能因为期望值的存在就盲目地要求实习生超出实际能力范围。相反,要关注实习生的个性及特长,鼓励他们在自己擅长的方面发挥优势。

5.指出问题并给出解决思路

实习评价中不可避免地会出现问题和缺点。针对问题,企业指导教师应当和实习生沟通及时发现并指出,对实习生做出及时的纠正及鼓励。同时,企业指导教师应该给出具体的解决思路,以帮助实习生完善自己工作的能力、填补业务中的不足,或获得更全面的训练。

6.积极评价与激励鼓励

最后,实习评价应既指出实习生的不足,同时也应积极评价他们的优点和长处。应鼓励实习生在优势领域继续发挥,建议实习生在不足领域多做努力并给予技巧建议作为自我完善和进步的启示。企业指导教师在评价实习生时,要注意用激励积极的语言,来激发实习生的动力和热情,帮助他们更好的成长。

结语

综上所述,企业指导教师在进行实习评价时,应当严格按照评价标准,客观公正、以事实为依据、针对实际情况、指出问题、给出解决思路、积极评价与激励鼓励为原则。希望本篇文章能够帮你更好地了解企业指导教师评语撰写原则和技巧,为你的工作和学习带来指导意义。

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