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管理心理学书籍(推荐几本管理心理学书籍,助你提升管理能力)

一、《做得好,又怎样:优秀没有捷径》

这本由德国心理学家卡罗琳·史托伦编写的书籍,深入浅出地介绍了如何在管理中做到最好。书中重点突出管理者的“心态”,强调个人情感、自我意识和情商的重要性,并从心理学的角度,提出具体建议以提高领导者的管理水平。值得一提的是,此书被誉为是一本不仅适合管理者阅读,也适合每个想要提升自己的人阅读的好书。

二、《领导之道》

《领导之道》堪称是管理领域中的经典之作,它由一位优秀的南加利福利亚大学教授所写,以其全新的管理模式和方法,探讨如何成为一名出色的领导者。这本书涵盖了许多领导者工作中遇到的许多场景和案例,并进一步剖析介绍领导者应对这些情况的应对策略,可以让管理者更好地掌握领导之道。

三、《团队与领导力》

团队与领导力是艾伯特·B·莫国际最著名的一本关于团队与领导力的著作。莫先生通过其独特的视角,阐述了如何打造一支高效团队的方法与技巧。此书的内容不仅能启迪绩效管理,发挥团队合作的优势,更可以辅助个人提高沟通和协作技能,是一本不可多得的管理心理学经典。

四、《人性的弱点》

《人性的弱点》是一本由美国心理学家戴尔·卡内基所写的书籍,它强调了以人为本,并为管理者们提供了亲手可行的建议。在书中,卡内基通过研究和实例,阐述了人性的弱点,并总结了管理者们应如何从内在决策和互动方面加强自身的管理能力。这本书不仅涵盖了团队协作,还对自己情商的提升有很多帮助。

五、《如何阅读一本书》

这本书是美国哲学家莫提默·艾德勒和查尔斯·范多伦的合作之作,通过这本书,管理者们可以训练自己的思维能力,开阔视野,并提升自己的管理经验。此书中介绍了阅读技巧、知识应用技巧以及思考方式等,加强了管理者阅读知识的效率和能力,确切提供了更多珍贵的价值。

六、《兼收并蓄:管理的奥秘》

该书是由诺贝尔经济学奖得主赵九章教授所著。本书首次提出了“兼收并蓄的”理念,即企业管理者对各种不同思想和管理模式都要保持开放,紧跟时代的步伐并不断调整升级自己的管理方式和哲学。赵九章更是从多个角度,全方位剖析了企业管理和领导中的问题,并在书中提出了很多可行性高的解决方法。

结语

以上是六本相对来说比较好的管理心理学书籍,每本书都概括了几个方面,从自我意识到情商再到思考方式,让人们对于管理的认知更加深入。管理者们在实际工作中可以把这些书籍所提供的思路付诸实践,并不断总结和改进,最终成为一名出色的管理者。

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