霍兰德职业性向测试(感兴趣型的人有哪些特点？)
所谓职业性向，就是个体在社会环境中选择的职业，也就是选择了什么样的生活。
职业性向是人格发展的重要组成部分，它决定了一个人在社会生活中的行为模式、行为方式和心理特征。如果一个人具备了适合于自己职业需要的人格特征，他就可以更好地发挥自己的才能，从而获得更大的成功；如果一个人不适合于自己的职业需要，他就会感到无所适从，从而一事无成。因此，只有通过人格测试，才能准确地了解自己、了解他人及了解社会环境。
所谓职业性向测试是由美国霍兰德提出的职业兴趣测验，是通过对人的心理特性和职业本质进行科学分析，根据个体心理特征与所从事的职业特性进行匹配，从而确定适合于个人心理特性、理想人格特点或其组合类型及职业方向的一种性格测验。也就是根据你的人格类型测试结果，找到适合你的职业和工作岗位。
霍兰德认为人有八种基本性格特征：内倾—感兴趣型、外倾—不感兴趣型、直觉—感兴趣型、思维—反应型、感知—知觉型、判断——决策型、动作—行动型。根据八种基本性格类型所具有的不同特点进行组合，形成八种典型类型。
通过对“霍兰德职业兴趣测验”结果进行统计分析，我们发现人有八种基本性格特征和三个基本心理倾向。
1.内倾—感兴趣型
典型特点：做事认真、细心、谨慎、负责、一丝不苟，不会把事情看得太简单而掉以轻心，遇到困难也能坚持到底；做事有条理，做事有计划；不喜欢冒险，也不喜欢出风头；对人宽容大度，乐于助人；性格内向、谦虚有礼。
适合职业：适合于从事研究类、理论类工作，如科学家、心理学家、教师、工程技术人员等。
其典型职业有：A。理论研究类（学术研究）：数学物理等。
B。分析研究类（分析统计）：数理统计数学理论及应用等。
C。工程研究类（工程设计）：机械设备研制与开发应用等。
内倾—感兴趣型的人具有强烈的好奇心和探究欲望，喜欢思考和分析问题，乐于接受新事物，追求变化和创新；他们做事有计划，能够按部就班地进行；不喜欢从事重复性的工作和活动；他们的精力容易过度集中于某一事物上。但是，这种人有时会显得过于刻板缺乏变通能力。这种类型的人适合从事研究开发类工作。比如数学教师、计算机程序设计人员、科技工作者等。
这一类型的人比较适合从事研究开发类工作：他们通常喜欢从事新思想、新方法或新技术的创造和发明活动，并相信自己通过努力可以实现这些目标；他们喜欢自己去发现问题，并寻求解决问题的办法；他们不喜欢被别人控制；他们也不喜欢去指导别人做事情；他们比较内向，在个人生活中很少表现出主动的一面；他们经常思考问题，一旦遇到问题就会想尽一切办法去解决。需要注意的是，这一类型的人往往非常理性，做事考虑得很多，但行动起来往往不够迅速。另外，如果这一类型的人长期从事一个职业，会对其发展不利；如果从事某一职业不能激发出他的兴趣和热情时就很难取得成功。因此，要想取得成功除了要不断提升自己外还要充分发挥自己的长处。
2.外倾—不感兴趣型
外倾—不感兴趣型，即外向-不感兴趣型。这类人是外向而活泼的，善于交际，喜欢从事人际交往的活动，有强烈的表现欲望和较强的交际能力。他们具有鲜明的个性特征，一般外向、乐观、爱出风头、兴趣广泛、精力充沛，喜欢与人交往和受人欢迎。他们大都热情、开朗，喜欢参加各种社会活动，喜欢发表自己的意见；他们也不喜欢孤独的生活方式，总希望能得到别人的理解和帮助；他们能够充分发挥自己的优势与特长，在活动中感到高兴和满足。外倾—不感兴趣型人往往具有很强的人际交往能力和公关能力，并有机会从事公关工作。
外倾—不感兴趣型人适合职业：记者、新闻工作者；教育工作者（教师、医生）；推销员；翻译人员；政治官员。
外倾—不感兴趣型人的特点：
①精力充沛。他们一般精力充沛，热爱生活、乐观向上；他们总是以乐观开朗的态度面对生活和工作，并希望得到别人的理解和帮助。
②喜欢交际。他们喜欢结交朋友，与人交往，并从中得到快乐。在交往中，他们往往表现出强烈地表现自己、积极主动地展示自己；他们与他人之间常常保持良好的互动关系，能够轻易获得别人的理解和帮助。
③热情好客。他们往往富有同情心、慷慨大度、乐于助人；对人友善和善和蔼可亲、真诚友善；他们喜欢与人交往并乐于与人交往。
④富于想象。他们具有丰富的想象力和创造性思维能力以及敏捷的思维反应速度。在工作中能够充分发挥自己的想象力和创造性。
⑤喜欢变化和不确定感。他们能够充分适应变化和不确定性环境；他们需要具有相当大的灵活性和变通性；他们往往对事物保持浓厚的兴趣，并乐于尝试新事物与新方法。
3.直觉—感兴趣型
他们有敏锐的感觉，善于观察，做事有条理，对细节敏感；具有很强的逻辑性，并表现出强烈的求知欲。这类人喜欢抽象思维和研究事物，一般不喜欢直接行动和*作，而更多地注意人与事物的内在联系和本质。
这类人也属于直觉—感兴趣型。他们喜欢追求细节、关注细节并希望得到关注和照顾。他们喜欢按照自己的程序办事，喜欢有条理地思考问题。这类人往往有很强的逻辑能力和观察能力，不受传统习惯、规范限制。他们具有很强的观察力、想象力和创造力，善于*思考和推理。他们往往有很强的分析能力和组织能力，但常常缺乏人际交往能力，他们做事时常常凭自己的感觉而不是按一定的程序办事。这类人不喜欢传统的东西。他们往往具有很强的记忆力、想象力和创造力以及组织能力，但往往缺乏灵活变通精神。
这类人一般有很强的工作动机，通常是基于兴趣而不是目的而从事工作。他们喜欢从事实际*作方面的工作，如农业生产、食品销售、服务行业等职业。这类人能够与他人和谐相处且能给他人带来方便和快乐，同时也能够从中获得乐趣或成就感。
这类人在企业管理中经常担任经理或主管等领导职务；在心理学中从事各种研究工作；在教师岗位上从事教学或教育工作；在艺术或文艺方面具有很高的才能，能担当艺术团体负责人。同时也适合从事医疗卫生、行政管理、科学研究、广告宣传等工作，如医师、教师、研究人员、管理者等职业。
4.思维—反应型
这类人倾向于根据信息的来源，并将其加以分类和比较，然后采取适当行动。这类人对数字、概念、系统和程序有很强的理解能力，并能运用概念来解决实际问题。这类人常常是发明家和技术人员或管理人员。典型职业：工程师、科学实验家、数据处理员等。
特点：善于抽象思维，逻辑推理能力强，喜欢从事研究和分析方面的工作。经常喜欢*思考问题，不爱与人合作。
注意事项：这类人往往对抽象事物有很强的理解能力，也擅长抽象思维，但他们往往不能把这种理解运用于实际。思维的深刻性是其最大的特点，所以这类人往往能从事抽象思维和理论研究工作。
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