国庆加班怎么算加班费(国庆加班工资怎么算？)
国庆节是我国的法定节假日，也是所有人都盼望的一天，国庆加班怎么算加班费呢？
国庆节加班，根据《劳动法》和《*关于职工工作时间的规定，我国法定节假日是不能安排职工加班工作的，但单位确因工作需要安排职工加班的，应当按规定支付不低于工资200%的工资报酬。也就是说，国庆节当天加班要支付300%的工资报酬。
另外，根据《劳动法》和《*关于职工工作时间的规定》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。也就是说单位在休息日安排职工工作又不能安排补休的情况下，应当按照法定标准支付加班工资。
《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百现金。”
一、如果用人单位安排了国庆节加班，那么支付的工资至少不得低于劳动者本人的工资标准。
因此，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，支付不低于本人日或小时工资标准300%的工资报酬。
实践中，很多用人单位在与职工签订劳动合同时，往往会约定劳动者正常上班时间为工作日、休息日、法定节假日。那么在这种情况下，如果用人单位未按照劳动合同约定足额支付加班工资时，劳动者可以以此为由提出解除劳动合同。如果用人单位以此为由拒绝支付加班工资时，劳动者可以申请劳动仲裁。
二、如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，那么应当支付不低于劳动者本人工资的300%的工资报酬。
但在实际中，用人单位往往不会主动确认劳动者是否存在加班的事实，劳动者也无法证明用人单位存在加班的事实，故劳动者很难就其是否存在加班作出准确的判断。
因此，为了更好地保护劳动者的合法权益，维护正常的劳动秩序，*在法律层面上对用人单位安排劳动者在法定节假日加班应当支付工资报酬作出了明确规定。
这就是为什么法定节假日加班要支付工资报酬的原因所在。
在这一点上，对于用人单位是否安排劳动者在法定节假日加班、在什么情况下可以安排职工在法定节假日加班、职工什么情况下可以安排调休以及是否可以用调休替代加班费等问题，《劳动法》及相关法规并未进行明确规定。但《工资支付暂行条例》（*第488号令）、《劳动法》（1995年）、《劳动合同法》（2004年）以及《企业职工带薪年休假实施办法》（2010年）对上述问题进行了明确规定。
三、在法定休假日工作的，要按照不低于劳动者本人的工资标准支付加班工资。
法律还规定了两种情形，劳动者在法定休假日加班的，用人单位可不支付其加班工资。
一是在公休日安排劳动者工作又不能安排补休的；二是在法定休假日安排劳动者工作的。如果用人单位违反了这两种规定，就是违法行为。
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按*有关规定办理。”
所以，用人单位支付加班工资时应根据上述法律条款和地方法规规定来确定具体金额，并不一定需要按照法定标准执行。
四、在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，要按照不低于劳动者本人小时工资的200%支付加班工资。
也就是说，在节假日加班是需要支付双倍工资的。在规定的3天假期，企业职工法定休假日安排工作的，应另外支付工资待遇；在法定休假日之外安排工作的，不得安排补休。同时，《工资支付暂行规定》第13条规定：“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。”所以说，加班没有加班费的说法是不对的，但是在什么情况下可以计算加班工资呢？
如果单位确因工作需要安排职工在法定节假日加班工作的，应该按以下方法计算：
1、一般标准工作日（含*规定的休息日）加班：工资=月工资基数÷21.75×150%
五、在法定休假日安排劳动者工作，而又不能按上述标准支付加班工资，则应当按照不低于劳动者本人日或小时平均工资的200%支付加班工资。
国庆加班工资怎么算，就是要看你是在10月1号、3号还是5号这三天加班，因为10月1日、2日、3日这三天都是法定节假日，不能安排职工加班工作，但是10月4号和5号，这个时候单位可以安排职工加班。
另外，国庆节是法定节假日，*规定的放假时间是3天，所以国庆节如果安排职工加班的话，根据*法律规定就只能给职工3天的工资了。所以*可以在国庆节前跟职工约定好放假时间。
但是法定节假日是不允许加班的，如果*想要让员工在法定节假日期间加班的话，那就要根据相关规定来了。根据《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
六、如果用人单位安排了国庆期间加班，那么用人单位要按照不低于劳动者本人日或小时平均工资的300%支付加班工资。
法定节假日加班，用人单位一般要支付双倍工资。在国庆节期间加班，如果劳动者能够举证证明自己在10月1日当天工作了8小时，那么可以按照正常工资的80%来计算加班费。法定节假日加班最好先与用人单位协商，不成再申请劳动仲裁。《劳动法》明确规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班”。因此，劳动者加班后，最好与用人单位进行协商解决，如果双方无法达成一致意见的话，可以申请劳动仲裁。
七、在国庆期间安排职工加班，同时也要保障职工正常休假。
如果*在法定节假日安排职工加班，应当按照规定支付职工不低于工资的150%的工资报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。《全国年节及纪念日放假办法》
全体公民放假的节日：
1、元旦；2、春节；3、清明节；4、劳动节；5、端午节；6、中秋节。
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