国庆休7天上7天(补休时只可在休息日安排吗？)
9月29日，记者从山东省人社厅获悉，为保障国庆假期劳动者合法权益，山东正积极推进落实带薪休假制度。今年国庆假期期间，山东将实行七天假期上七天班，职工带薪休假制度将得到进一步落实。
“国庆节放假调休7天，10月1日至7日放假调休3天。”山东省人社厅劳动关系处处长赵德富说，10月1日、2日为法定节假日；9月29日、30日、10月7日为公休日；10月8日为休息日。
据了解，每年的国庆假期是在5个工作日之外增加的3天法定节假日。按照规定，*法定节假日之外安排休息的职工，用人单位应当给予职工相应的补休时间。目前我省各单位基本上都能保障职工的补休。
“为了更好地落实带薪休假制度，我省将从今年起完善假期制度。”赵德富说，届时将充分利用*法定节假日和山东的旅游资源优势，努力开发错峰旅游产品和线路。同时，大力推行以休假为中心的劳动者权益保护机制，充分发挥工会、企业职代会在落实带薪休假制度方面的作用，及时协调解决职工在休假中遇到的问题和困难。
1加班工资
如果是在国庆节期间加班，用人单位要按照不低于日或者小时工资的300%支付加班工资。目前，关于国庆节加班的具体补偿标准并无统一规定。在*规定的四天节假日之外，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；如果安排劳动者在休息日工作，则应当先安排其补休，不能补休时应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；如果在法定休假日安排劳动者工作的，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
需要提醒用人单位注意的是，在长假期间安排劳动者工作而又不能补休时，则应当按照不低于日或小时工资的200%支付加班费。
2劳动合同
劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当依法建立和完善规章制度，并依法保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有工伤、医疗等社会保险待遇以及其他福利待遇。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，未履行告知义务或者未将规章制度告知工会的，该规定无效。
3社保
按照规定，用人单位应按月支付工资，企业不得克扣；因劳动者提供正常劳动支付工资，不得低于当地最低工资标准；因劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假等假期而降低工资。未提供正常劳动的，应按日支付劳动者3个月工资作为补休。用人单位安排加班的，应当按规定支付加班费。
此外，根据*规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。未休年假工资要另外计算？
按照*有关规定，单位因生产经营需要或遇不可抗力等因素影响不能按正常出勤发放工资的，可以向当地劳动保障监察机构申请支付不低于当地最低工资标准的70%的生活费。
记者从省人社厅了解到，如果因职工请事假导致未能完成工作任务的，用人单位可按事假处理；如遇不可抗力等原因不能上班，用人单位还应按照*规定支付职工工资。对工作时间较长、距离较远或条件艰苦等原因而无法按时上下班的职工，用人单位应及时向当地劳动保障监察机构报告或协助职工向当地劳动保障监察机构投诉。
4加班费
国庆节加班能补休吗？
今年国庆假期，有些单位组织职工进行加班，那么加班费怎么计算？按照规定，国庆节期间的加班工资基数应按照职工本人的基本工资计算，不能用补休来抵消。
“很多企业为了规避法律责任，都会在制度中规定，节假日加班不能用补休来抵消。”赵德富说，但实际执行时，不少企业都会把这种制度作为一种福利对待。“在员工没有提出加班费补偿申请的情况下，用人单位不能用补休来抵消加班费。”
另外，如果用人单位安排劳动者在国庆节加班，应当向劳动者支付不低于本人工资的300%的报酬。如果劳动者没有提出申请或对未支付的数额有异议，可向劳动保障部门投诉。
那么加班工资怎么算呢？赵德富说：“因为法律法规中没有对加班工资怎么算作出规定。”按照规定，用人单位在以下情况下会支付加班工资：一是在法定休假日安排劳动者工作的；二是在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；三是因生产经营需要在工作日之外安排劳动者延长工作时间的。另外，用人单位以法定货币支付劳动者工资的情况也会被视为支付加班工资。“比如用人单位以法定货币方式向劳动者支付了加班费，但是在节假日安排了工作任务的话，在法定节日之内就要用劳动报酬来弥补。”赵德富说，“用人单位应当根据本单位生产、工作的具体情况按照*有关规定或者劳动合同约定向劳动者及时足额支付加班工资。”
5加班费计算办法
实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时）的部分，应视为延长工作时间，应按《劳动法》第四十四条规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬；实行不定时工作制的，不受《劳动法》第四十四条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准限制，职工在法定工作时间内依法履行了正常的工作职责，单位应当以货币形式支付给职工的劳动报酬，不得以实物及有价证券替代。
实行计件工资制的，用人单位因生产特点无法按时上下班造成延误或超时加班的，应按《劳动法》第四十四条规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬；用人单位安排职工加班加点，且不能采取补休等方式解决问题或支付相应加班费的，应按《劳动法》第四十四条规定支付劳动者延长工作时间工资报酬；用人单位安排职工加班加点但不能补休而不能按规定支付加班费或安排补休时只可在休息日安排职工补休的，应按《劳动法》第四十四条规定支付劳动者延长工作时间工资报酬。
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