2021年5.1法定假日几天(出差时被隔离怎么办？)
根据《*办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，2021年劳动节放假安排如下：5月1日，休息一天。
4月29日、30日，调休。
5月4日、5日，补休。
另外，根据《劳动法》第四十五条规定：“*实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”
另外，根据《*关于职工工作时间的规定》第三条第二款规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
根据《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
1、放假后，需要加班吗？
对于劳动者来说，在法定假日加班，当然属于加班。法律对延长工作时间作出了明确规定，用人单位如果要加班费，只能按照这一规定执行。如果在法定节假日加班，除了法律规定以外，用人单位还应当依法向劳动者支付加班工资。对于安排劳动者延长工作时间的加班费用，用人单位可以按照该员工日工资收入的百分之一百五十计算；但是不得低于当地最低工资标准。
2、因*未及时支付工资的，要怎么处理？
根据《广东省工资支付条例》第二十五条规定，因*导致企业生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
3、出差时被隔离，不能出差怎么办？
根据《**传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民*应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
此外，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型*感染的肺炎*防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型*感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离*期间或医学观察期间以及因*实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
4、*期间，*该给员工发工资吗？
首先，你需要明确，*要给员工发工资。在*期间，*确实因为客观原因（受*影响）无法及时发放员工工资，这个时候是可以跟员工协商支付工资的。如果员工同意了，那*就应该及时支付。其次，如果你是*的高级管理人员（经理、财务负责人、人事负责人）等，不在本次*期间受影响的范围内，可以协商不支付。如果确实无法及时发放工资的话，还需要跟员工协商工资的发放方式。*也可以跟员工协商延迟发放工资。
最后，如果你是普通员工，或者是非管理人员（包括业务员、会计等）不在本次*期间受影响范围内的话，就需要正常发放工资。
但是呢，如果你是*的股东、董事或者监事等高管人员被纳入*防控对象范围的话，就不能正常发放工资了。
5、员工患病了，*需要承担什么责任？
劳动者患病不能工作，用人单位除了需要按法律规定支付医疗期内的病假工资、疾病救济费外，还应依法向其支付病假期间的医疗费用。
病假期间，用人单位需要按照劳动合同或者集体合同的约定支付劳动者病假工资。如果没有约定，用人单位应当按照劳动者实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的病假工资。
如果是由于劳动者自身原因导致其患病不能工作，则用人单位需要依法向其支付病假工资。病假工资标准为当地职工月最低工资标准的百分之八十。
需要注意的是，如果劳动者患病期间已经在用人单位工作，但在医疗期内解除劳动关系或者劳动合同终止的，用人单位还应当按照劳动法规定支付一定比例的经济补偿金。
6、*突然倒闭了，工资应该怎么结清？
《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”也就是说，用人单位与劳动者的约定是以货币形式发放的，即该支付工资的行为是有法律依据的，工资必须按约定及时足额地支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
如果用人单位经营不善、严重亏损，无力支付劳动者工资时，应按照《工资支付暂行规定》第七条规定，即：“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按*有关规定执行。”
7、*期间，*欠我工资，怎么办？
*期间，*如果没有给员工开工资，可以申请劳动仲裁，要求*支付拖欠的工资。
根据《**劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（三）拖欠或者克扣工资。”
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