首页 > 吉日

劳动节2021年放假安排(2019年5月1日劳动法定节假日计算方法)

“五一”劳动节是全世界无产阶级、劳动人民的共同节日。由国际劳工组织于1949年12月将每年的五月一日定为“国际劳动节”,以鼓励人们走出家门,到生产劳动和社会实践中去,同时在这一天世界各国劳动人民都享有休息和假期。
*是世界上第一个劳动节的*。1886年5月1日,美国芝加哥的工人为了争取实行八小时工作制而举行大罢工,经过艰苦的流血斗争,终于获得了胜利。为纪念这次伟大的工人运动,1889年7月第二国际宣布将每年的5月1日作为国际劳动节。
*人民庆祝“五一”国际劳动节的活动历史悠久。自1918年5月1日,美国芝加哥的工人举行大罢工,要求实行八小时工作制。这一斗争得到世界各国人民的支持和响应。1918年5月1日,欧美各国的工人阶级和劳动者开始集结起来,举行大规模的罢工运动。1918年5月1日,美国、法国、英国、日本等*的工人约150万人在工厂、矿山、港口等处举行规模空前的大罢工;全世界有100多个*和地区的近1亿人参加了劳动斗争。
*“五一”国际劳动节是在1896年5月1日。由国际劳工组织发起,于1917年5月1日在俄国首都莫斯科举行国际工人和劳动者代表会议上决定:将每年5月1日作为世界劳工组织确定的法定节假日。


一、放假安排

2021年劳动节放假安排如下:5月1日至3日放假调休,共3天。
4月28日(星期六)、5月9日(星期日)上班。
根据《*关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》:“第二条全体公民放假的节日:
(一)妇女节(3月28日),妇女放假半天;
(二)青年节(5月1日),14周岁以上的青年放假半天;
(四)**建军节(8月1日),现役军人放假半天,全体文职人员、军队职工休假。
全国年节和纪念日放假办法》已经2008年8月8日*第138次常务会议通过,现予公布,自2009年1月1日起施行。
第一条为:“全体公民放假的节日:‘五一’国际劳动节,放假3天。”
第二条为:“***制定的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定:劳动节当天,全国各级机关、企事业单位统一安排工作时间,部分单位因特殊情况未安排工作时间的,参照当地周工作日时间安排执行。”第三条为:“劳动节当天不计算为假期。”

二、上班时间

法定节假日是指根据我国《全国年节及纪念日放假办法》,部分劳动者放假1-3天,具体情况如下:
1、元旦:1月1日放假1天,2月11日(星期六)上班;
3、清明节:4月26日(星期六)放假1天;
7、国庆节:10月1日放3天假;
9、春节假期后上班第一个5天周末有3天调休时间。其中4月28日(星期六)、5月1日(星期日)为调休后的周末调休工作日,4月28日至5月1日各休息日不补假。
4月29日是清明调休后的周末。
5月2日至5日为正常工作日,不补假。
另外,*办公厅近日下发《关于2021年部分节假日安排的通知》,决定2021年4月30日至5月1日放假调休,共3天。

三、节假日加班工资计算方法

按照《劳动法》第44条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
所以,如果劳动者在法定节假日期间(一般是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)上班的话,就有3倍工资。比如:劳动者在2020年4月30日(星期三)和5月1日(星期六)加班两天,则用人单位应该按照3倍工资支付劳动者加班工资。另外,《劳动法》第44条规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
因此,在法定节假日期间上班的话是不能补休的。即法定节假日加班工资×300%。

四、法定节假日工作人员的待遇

法定节假日期间,劳动者工资如何支付?
部分公民放假的节日期间,对部分职工予以补休(补休不计入假日加班时间)。
对不能实行前款规定的休假者,依照本条第一款的规定支付工资。
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等*规定的休假期间,用人单位应当依法支付工资。
具体到今天,我国法定节假日有三天(5月1日、2日、3日),调休放假1天,即5月2日为法定节假日。另外,5月8日劳动节即公休假日当天和5月9日(星期五)为休息日。
在双休日加班后仍未补休的工资如何支付?
根据《工资支付暂行规定》第七条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按*有关规定办理。

五、职工带薪年休假制度

《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《*劳动总局关于调整*法定年假标准的通知》(劳部发[1994]479号)第一条规定,“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”

本文链接:http://xingzuo.aitcweb.com/9124672.html

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件举报,一经查实,本站将立刻删除。