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春节调休2021安排(今年春节假期延长到2月3日,如何处理?)

为便于各级人民*、各有关部门和单位根据工作需要灵活安排工作时间,妥善处理春节前后的有关事宜,使广大人民群众度过欢乐祥和的节日,根据《*办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2021〕4号)精神,结合本市实际,现将2021年春节放假及调休具体安排通知如下:
一、2021年春节放假时间为:1月31日(除夕)至2月6日(初六)共7天。
二、2021年春节期间(2月6日至9日)因调休,本市将不执行节假日相关制度。
三、2月6日(除夕)为法定节假日,调休后的上班日为2月8日(星期六)、2月9日(星期日)。
2月7日(星期六)、2月8日(星期日)为调休工作日。
四、各机关、事业单位应根据生产、工作的具体情况,依法安排职工调休,妥善处理好春节前后的有关事宜。
五、各企事业单位要加强安全生产和消防安全管理工作,认真落实春节期间应急值班和领导带班制度,加强应急值守,遇有重大突发*发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众度过欢乐祥和的节日。


1、可以多拿一天工资的

春节期间,在法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果在2月11日至2月17日期间,用人单位安排劳动者加班,应依法支付300%工资。
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
《**劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬:
《**劳动法》第四十五条:*实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上且在本单位连续工作一年以上,就可以享受带薪年休假待遇。

2、假期延长到2月3日,也就是周末要补班

*规定,今年的春节假期比往年延长了一个月。根据《*办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》,今年春节假期调整为2021年2月4日至11日放假调休,共7天。其中,2月4日、5日、6日、7日为法定节假日,2月8日、9日为休息日。
值得注意的是,2月3日是调休后的上班日。按照*规定,今年的春节假期将从1月31日(除夕)至2月6日(初六)共计7天,因此2021年春节调休结果为2月3日至7日共3天,也就是说上班日也变成了2月3日。
在此期间,对于那些已经回到工作岗位上的人员来说,只能调休到2月3日或者2月6日、7日、8日。这样就不能正常休假了。
那么,春节假期延长到1月31日和1月25日、26日没有调休到周末的人怎么办?他们如何保障工作不受影响?
1、在1月31日(除夕)到2月1日(初六)期间,继续上班的人要正常调休,以保证不耽误上班;
3、在1月31日(初六)之后上班的人可以通过调休来补足周六日的休息时间。
如果因为工作无法安排调休,那么如何保障好这部分人的利益呢?据介绍,可以通过与劳动者协商达成一致意见,或者企业可以向人力资源社会保障部门提出申请。对于企业而言,如果企业因*原因导致生产经营困难而无法安排员工休假的,还可以与员工协商采取调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位。既维护了劳动者的合法权益,也降低了企业经营成本。
此外,对于那些已经回到工作岗位上的人员而言,在调休之后也可以通过调休来补足周六日的休息时间。比如通过调休让一部分人在家办公进行工作和生活的平衡;或者通过调休来让一部分人在工作时间内休息。企业还可以根据生产经营需要提出申请,由人力资源社会保障部门批准后实施。

3、想要补班,那就得有相应的补偿

虽然春节假期调休后,有部分劳动者会在农历正月初一至初五之间正常上班,但用人单位可以依法安排补班,并且补班应按照法定标准支付工资,不得降低。如果劳动者不愿意补班,或者无法补班,用人单位应该依据劳动合同法第三十八条的规定向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位在调休后仍需安排加班,可以安排补班。如劳动者不愿补班或不能补班,用人单位应支付正常工资。用人单位不能安排劳动者补休而不支付正常工资的,属于违法行为。
一、放假期间要服从安排,如果需要加班的话,需要跟单位协商后才能进行加班。如需加班则需支付加班工资;
二、要合理安排上班时间,在安排的工作时间内完成工作任务;
三、要关注节假日期间的法定休假日安排员工加班工作的情况(即年休假、婚丧假和事假);
四、要提前做好假期安排计划并告知员工。(包括员工休假后返岗上班的时间);
五、要提醒员工在春节期间注意用火、用电安全,不要携带易燃、易爆物品进入公共场所;
六、提醒员工在外出或回家时要注意防火安全;
七、不要到河边下水游泳,避免发生溺水事故。
放假期间,很多*都会给员工发放交通补贴或者餐饮补贴。发放交通补贴和餐饮补贴的目的是让员工在春节期间好好休息。对于很多*来说都会在春节放假前将交通补贴或餐饮补贴发给职工。但也有部分*不发放交通补贴或餐饮补贴,这是因为很多企业会将发放的交通补贴或餐饮补贴分给了管理层或者行政人员。

4、如果你*是单休,建议你不要补班

1、如果你是私企,*单休不补班,那就请你不要补班了,因为补班费从哪来?这是一笔不小的开销啊,并且*不可能发钱给你。
2、如果你是外企或者国企,那请你不要补班了。因为你的调休会影响到你们*的业绩,所以他们会很大程度上限制你们*的业绩。如果单休,他们还会要求你在这两天加班。
因为你们有单休,只有两天节假日,所以你们*根本没有补班这一说,所以你们可以请假出去玩一下。
因为正常双休单休都可以补班的嘛。如果说补班了就会影响到绩效什么的,这不是得不偿失吗?
5、如果你是*的小领导/高管/部门主管/普通员工等,那建议你不要补班了。因为他们单休,只有两天节假日!因为当别人都在放假的时候他还在工作。那不是给自己找不自在吗?
7、如果*要求我们加班的话,那最好不要加班!

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