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4月24日补哪天的班(*工作时间规定)

一、4月24日周六上班,4月25日(周六)休息。
二、4月24日周一到周五正常上班。
三、4月24日周二到周五休息,下午2点到4点半,5点半后恢复上班。
五、3月1日到3月31日周末双休,加班工资正常发放,4月1日到5月31日单休(周一)。
七、3月1日到4月30日每月单休的有:5月1日、6月5日、7月3日、8月5日。双休有:6月4日、7月23日、8月19日(星期六)。


一、工作时间:

1、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
2、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,应当按照不低于本人小时工资的150%支付加班费。
3、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班费。
6、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,其职工在综合计算工时周期内累计工作日数超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间。

二、岗位职责:

1、负责门店的销售及管理工作,严格执行*的各项规章制度,同时负责本岗位各项工作的日常管理工作。
2、熟悉了解*的产品,掌握产品信息,及时、准确地将店内产品信息反馈给相关人员。
3、积极向门店员工灌输*发展理念及产品信息,增加员工对*的了解度及归属感。
4、掌握本门店销售情况,统计好销售报表,定期向上级汇报并与相关部门对接。
5、负责与顾客沟通及了解顾客需求;对顾客需求进行分析及反馈;指导并帮助销售人员快速准确地给顾客提供服务。
6、负责维护门店形象,保持良好的外部环境。
7、负责门店商品陈列工作,及时补充商品,并根据季节变化对店内商品进行调整。
8、协助店长制定销售计划与目标并完成。加强门店团队建设,提高团队战斗力和工作积极性;努力完成店内销售目标及日常工作任务;努力学习并熟练掌握所从事岗位相关技术及管理知识和技能。
9、负责店内各区域卫生的清扫与清洁工作;协助店长做好人员管理及销售服务工作。
10、完成*交代的其他工作任务。

三、薪资结构:

1.保底工资+全勤工资;
2.根据个人工作表现,月薪在3000~5000元不等,多劳多得。
3.*免费提供工作餐,有餐补,可报销部分住宿费。
4.*为员工缴纳社会保险,为员工缴纳住房公积金。
5.享受法定节假日福利和春节福利、婚假等;
6.每年进行2次免费体检,员工可享受高温补贴和防暑降温费(夏季每月200元/人;冬季每月100元/人);
7.*实行定期调薪制度,员工根据工作表现每年可申请调薪一次;
8.每年进行一次年度优秀员工评选。享受带薪年假、婚假等各项假期。生日礼品;年度旅游;年终奖;*的各种奖励、奖金、福利。
9.*为员工提供优秀的学习培训机会,并为员工提供国内外旅游服务和丰富的业余文化生活,如篮球、羽毛球、乒乓球等体育赛事活动。
10.*有自己的食堂和宿舍。为解决外地员工住房问题,*有提供宿舍(6人/间)及员工食堂(每餐3元/人),食堂饭菜干净卫生。

四、试用期薪酬:

1、试用期为3个月,工资为基本工资+提成,综合工资7000元左右。试用期内免费提供住宿;
2、*提供午餐,每月4号发放工资;
3、每月22号发放提成,当月提成在次月发放。员工当月工资以当月出勤天数结算;
4、*提供各种学习培训机会,不定期组织各类团队活动。员工享受高温津贴、结婚礼金、节日福利等待遇;
5、*提供员工宿舍:6人一间),配备空调、电视等生活设施;
6、*每年举行年会和春节联欢晚会活动。*每月安排免费聚餐一次,每季度组织大型旅游活动一次;
7、*每月为员工购买社保(养老保险+工伤保险),缴纳基数为:1560元/月/人。
8、*实行半年一调薪,根据个人的工作表现和工作年限进行岗位调动。每年两次调薪时间:第一次在1月份的1月底,第二次在2月份的2月底;
9、*实行奖励机制:每月进行月度奖励(1000元—2000元);
10、员工享有婚丧嫁娶及生育等费用补助。

五、福利待遇:

1、基本工资+绩效工资(基本工资:2000-4000,绩效工资:1000-2000);
2、免费提供住宿,有空调,4-6人一间;
3、*设有食堂,伙食很不错的;
4、员工可享受法定节假日及*规定的各种节假日福利;
5、员工享有每年一次体检,工作满一年后可享受带薪年假;
6、*提供免费工作餐、节日福利和节日礼品,每月会组织各种活动:
1)。生日会、周年庆典等;
2)。聚餐(3-5人一桌);
3)。不定期的户外活动(爬山、春游等)。
7.*提供免费的岗位培训和定期的管理及职业技能提升培训,为员工的职业发展提供机会。
8.*实行无责任底薪制度,员工按工作业绩可获得提成收入。*实行多劳多得的薪酬分配原则。每个月都有新员工入职,新员工试用期薪资是原工资的80%;转正后工资=基本工资+津贴;转正后平均月工资为6000-12000元。
9.*为每一位员工提供五险一金;
10.每年年底享受一次*组织的旅游活动。

六、休息休假及其他福利:

1.员工实行五天八小时工作制,每周工作不超过44小时,每月40天休息,法定节假日正常休假。加班工资按《劳动法》规定发放。
2.员工在合同期内享有婚假、护理假等*法律规定的假期,婚假、护理假期间不影响工资和享受*规定的福利待遇,具体休假标准按照《员工手册》规定执行。
3.每年*统一组织一次体检;
4.*按照*规定的比例为员工购买社会保险(养老保险、工伤保险);
5.*每年按规定为员工组织一次免费旅游;
6.每年对业绩突出员工进行年度奖励(年终奖)。
7.*按*规定提供免费午餐。
8.*提供员工宿舍,费用自理;
9.*有食堂,各种菜品丰富多样,价格实惠;
10.员工可在工作期间使用*网络邮箱收发邮件;
11.*为员工提供宿舍,有电视等设施,水电收费标准为每月6元/㎡(水电费用由*承担)。

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