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河南调整最低工资标准(非全日制最低工资标准调整)

昨日,省人社厅联合省发改委、省财政厅等部门印发《关于调整我省最低工资标准的通知》,决定自2020年7月1日起调整我省最低工资标准。
此次最低工资标准的调整,适用于我省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。生产经营正常、经济效益持续增长,已建立较完善的工资支付制度,并已建立工资集体协商制度的用人单位,可参照执行。
《通知》要求,各地人力资源社会保障部门要指导用人单位做好最低工资标准调整工作,加大对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查力度;加强对用人单位执行最低工资标准情况的动态监控。要充分发挥行业组织、社会团体作用,加强对最低工资标准实施情况的社会监督。要加大宣传力度,充分利用报刊、广播、电视、网络等媒体,积极宣传最低工资标准调整工作。


1、月最低工资标准

非全日制从业人员小时最低工资标准为21元/小时,全日制从业人员小时最低工资标准为23元/小时。
非全日制从业人员小时最低工资标准按8小时计算,非全日制从业人员法定节假日工作的,支付给其平均不低于工资300%的工资报酬。全日制就业劳动者是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的时间内提供了正常劳动(含试用期)的劳动者。
非全日制从业人员提供了正常劳动(含试用期)并与用人单位协商一致支付最低工资,不包括下列项目:延长工作时间的加班工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和*规定的劳动者福利待遇等。
全日制就业劳动者是指在用人单位正常工作时间提供了正常劳动且其月收入不低于当地最低工资标准;非全日制就业劳动者是指在一家用人单位连续工作不超过12个月,其月收入不低于当地最低工资标准。非全日制用工双方当事人可以以书面形式订立协议,约定其工资构成及支付办法。

2、小时最低工资标准

调整后,我省最低工资标准为:月最低工资标准为2200元,小时最低工资标准为16元。其中,郑州市、洛阳市、漯河市、开封市、平顶山市的月最低工资标准不低于1700元,小时最低工资标准不低于13.5元;鹤壁市、安阳市的月最低工资标准不低于1500元,小时最低工资标准不低于10.5元;焦作市、濮阳市、三门峡市的月最低工资标准不低于1250元,小时最低工资标准不低于10.5元。
调整后的月平均最低工资标准适用于在全日制就业和非全日制就业的劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者。
非全日制就业劳动者,是指在一个以上年度内以临时劳动形式提供累计不超过6个月零1天的劳动服务的就业人员。在全日制就业和非全日制用工之间切换时,劳动者应当向前一次变更后的用工单位提供劳动服务。非全日用工,是指在同一用工单位内由多名劳动者以小时计酬为主,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时的用工形式。

3、非全日制工作劳动报酬

从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
用人单位应当按照*规定或者双方约定支付非全日制劳动者工作报酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民*规定的最低小时工资标准。
非全日制用工小时计酬标准,是指非全日制用工小时计酬标准。小时计酬标准可以按月、季、半年、年等定期支付,也可以一次性支付。

4、劳动者个人应缴纳的社会保险费

根据《社会保险法》规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由*规定。
农民工参加基本养老保险有什么待遇?
《社会保险法》规定,农民工与城镇职工一样享受城镇职工基本养老保险待遇。农民工在达到法定退休年龄后,仍有条件和义务继续缴纳养老保险费。参加城乡居民基本养老保险的,按照规定享受城乡居民基本养老保险待遇。
参加城镇职工基本医疗保险的,按照规定享受相应医疗待遇。从缴费主体来看,农民工参加城镇职工基本医疗保险时,可选择由用人单位按月或按季缴纳;也可选择以灵活就业人员身份直接缴纳城镇职工基本医疗保险费,所需资金由参保人员个人承担;选择参加城乡居民基本医疗保险时,由参保人员个人按年缴费;未参保人员按照《**社会保险法》规定缴纳城乡居民养老保险费。
从缴费基数来看,农民工可选择以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险或城乡居民基础养老金;也可按月以实际工资为基数缴纳城镇职工基本医疗保险费,所需资金由参保人员个人承担;未参保人员按照规定缴纳城镇职工基础养老金。
从缴费方式来看,农民工可以选择按月、按年缴费;也可以选择一次性补缴时可由用人单位或个人全额补缴。

5、其他待遇

(1)劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,由用人单位支付的工资,不包括在法定工作时间内依法参加社会活动期间用人单位支付的交通费、通讯费、工作餐补贴等个人必需支出。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等*规定的假期时,其所在单位按有关规定支付的工资,不包括在最低工资标准范围内。
(2)劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应按劳动合同约定和*规定支付其工资。
(3)用人单位为劳动者缴纳社会保险费,是用人单位的法定义务,劳动者个人依法缴纳社会保险费非因本人原因且不违反法律法规的规定。
(4)企业支付给劳动者的交通、通讯等费用,包含在最低工资标准之内。
(6)根据*有关规定享受特殊劳动保护的劳动者,包括参加核试验服役人员,参加抢险救灾等特殊工作的人员,从事井下、高空、高温、高压、有毒有害等作业人员以及在*规定的重大节假日期间在岗工作的劳动者。

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