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最近，网上不少人在争论中人十年过渡期将结束的消息， 中人指的是在养老金并轨制实施前参保，实施后退休的事退人员 ，对这部分人，考虑到他们正处于新旧政策衔接期间，才设置了十年过渡期，很多人认为2024年起，随着事退中人养老金不再发放过渡性部分后，企退和事退人员养老金将走向一致，这种预测可能实现吗？我觉得很多人理解太片面，以下这 3个关键问题 根本没想到：

第一，十年过渡期时间周期

我们都知道养老金并轨制是从2014年年底通过的，但实施时间不是从2014年1月1日，而是10月1日，十年过渡期要延续到2024年9月30日，所以，不可能从2024年1月1日起就停发过渡性养老金，而发放最后一年的过渡性养老金，按照100%发放，也不是从2024年开始，按照时间计算，应当从2023年10月1日起，2022年10月1日~2023年9月30日前还是按照90%发放。

另一个问题是，十年过渡期结束，只是说事退人员中人，企退人员们也有职工养老金十年过渡期， 厦门市 从2022年1月起，执行了全省统一的养老金计发办法，在新旧政策衔接的需要下，也设置了本地的养老金十年过渡期，对过渡期内退休且符合条件的人员，发放补差待遇。对2031年底前退休且符合条件的人员，发放“过渡高龄补贴”。因此，政策实施情况时间不同，过渡期是不一样的，除了事退和企退人员在2024年养老金标准不一样外，企退人员之间的收入也有差距。

第二，平均工资和缴费标准

工资和社保缴费标准挂钩，按照合同签订所记录的工资水平，由单位确定缴费指数，养老金制度是 尊重多缴多得和长缴多得 的原则，事业单位人员普遍的工资比多数企业职工工资要更高，我们可以看一组数据，根据2021年城镇单位平均工资可知，私营和非私营年平均工资标准分别是62884元和106837元，差距一年就是43953元，工资水平高，，社保缴费基础自然能提高更多，因为养老保险缴费基数可以在60%~300%之间进行选择，除了少部分大企业、管理层岗位，一般中小企业的基层职工，由于在职期间工资低，缴费水平低，即使退休后，也无法和事退人员拿到一样的基本养老金。

第三，工龄长短差距

养老金核算除了看实际缴费年限，还会看视同缴费年限，就是大家的连续工作时间，也就是我们常说的工龄，首先，企业职工，除了国企、*企业等大企业，能让员工从入职工作到退休，很多中小企业，因为经济效益一般，受市场竞争，企业发展等影响，以及这几年的*反复，不少中小企业出现裁员降息、倒闭的情况，甚至一些大企业在这段艰难时机都免不了裁员挽救企业，很多职工工作不到退休就被辞退了，缴费年限和工龄自然都很短。

而事业单位是**、行政等部门，由*、地方财政资金负担，不是重大错误，自己离职的，基本不会辞退，都能工作到退休。工龄长，除了退休时计算的养老金水平高之外，每年职工养老金调整，挂钩调整部分，也是工龄越长，每月增加的养老金越多，并且月养老金的下次调整基础更高，来年会继续高于企退人员涨钱，事退和企退人员养老金水平差距已经形成，想要在短时间缩短，是很难了。