2023年宜辞职的黄道吉日(今年的就业压力有多大？)

#11月财经新势力# 家人们，我没有危言耸听，如果您目前还有一份比较稳定的工作，也不用收入特别高，可以满足正常温饱的话，我奉劝您这两年收敛一下辞职的念头。

刚刚刷短视频的时候，看到了两条消息，全球著名的苹果*和亚马逊*，已经宣布暂停了企业招聘，冻结一切岗位，而且恢复的日子待定。

用他们*高管的话来说，后*时代的不确定性因素太多，已经产生的经济影响远远超过了预期，招聘这类工作，既费钱又费力，现阶段勒紧裤腰带过日子最重要。

两大科技巨头都顶不住这个压力，其他*的处境，大家也就可以想象了。

除了暂停招聘的商业巨鳄，还有公开表示需要裁员的巨头*，比如META*就宣称预计裁员20%。

很多人可能不知道这家*是干什么的，可是我说他们的老板是前世界首富扎克伯格，大家应该就了解了。

没错，就是那个虽然资产在今年遭遇了严重的缩水，但目前仍然还有670多亿美元，折合人民币4900亿左右，排名全球第十五名的超级大富豪。

就是这样的大老板，也没有办法抵御这一次的冲击，即将开启史上首次大规模裁员，而META*目前有员工87000名，按照20%的比例，也有17000多名精英人士得离开。

以上三个例子，已经是全球最顶尖的商业巨头*，里面的员工可以说是全球各领域的精英，这要放到以前，都是千军万马过独木桥，才能获得一个工作机会，可现在一部分人也逃不过被裁员的命运。

看到国内外很多企业的股价下跌，市值缩水，很多人认为专门收割“韭菜”的金融行业肯定是赚得盆满钵满，可现实情况恰恰相反，华尔街也撑不住了。

说完了国外的情况，咱们目光回到国内，我们各大*现在的日子，可能也是有过之而无不及。

之前就有一些粉丝跟我聊过辞职的事情，好像今年提辞职的时候，管理层或者人力资源部没有以往那么尽力地挽留员工，只是做做表面功夫，差不多了就正常走离职程序。

而这也从侧面证明，企业可能早就有洗牌的想法，遇上有主动辞职的员工，当然就直接做一个顺水人情了。

除非这个员工非常优秀，管理层才会考虑应允一些条件，想方设法将员工留下来，毕竟重新招一个得心应手的下属，也着实比较费心思。

实际上，各行各业都是一样的，我在金融圈也是一样的感受，虽然银行每年的校招是担当社会责任，但是很明显今年的招聘条件更加苛刻，而且录取比例也提升了，等于银行想花同样的成本，找到更加优质的新员工。

看看今年公务员考试的报名人数，我们也可以想象一下，现在的就业压力有多大。

根据数据显示，2023年国考报名人数又创下了历史新高，已经突破了250万人次，最热门的一个岗位，比例甚至达到了1:6000。

很明显，不管是在职人员还是待业人员，国考都是一个上岸的绝佳机会，有一个稳定的工作，哪怕收入不是特别高，但却可以有效抵御未来可能发生的很多风险。

因此，接下来的2023年，我还是奉劝大家不要随便跳槽，因为就业难度肯定是更大，竞争对手也会更强，除非我们找到了更理想的工作，而且已经做好了充分的背景调查，才能说服自己走出这一步。

那么，咱们不妨先解决自己的温饱问题，老老实实锻炼自己的能力，等到熬过了这个阶段，找到了更合适的机会，再凤凰涅槃也不迟。